一．違背工資支付標準規定的解決

勞務報酬(薪水)是勞動合同書必不可少條文之一，勞務報酬由職工和用人公司遵循公平自行、協商一致的標準明確。自然，公平自行、協商一致是在合乎法律法規、政策法規和相關規章制度的要求上實現的，即在合乎法律規定方式和標準規定的根基上實現的。 不難看出，工資支付的方式和規范有法律規定的標準，工資支付的額度由彼此承諾。

在這個基礎上，工資支付中的違反規定和毀約狀況得到確立區別。違背工資支付法律規定方式或標準規定的，依據《勞動法》第九十一條的要求，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞，并能夠勒令付款賠償費;違背工資支付承諾的，依據《上海市勞動合同條例》第三十一條的要求，用人公司未依照勞務合同承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的，員工能夠及時通告公司單位取消勞動合同書。這兒所指的“未依照勞務合同承諾付款勞務報酬”，就是指未按承諾付款勞務報酬的情況，就是指實際性毀約的情況，其可用應依規定義在付款勞務報酬的范疇以內。

二．能以調休替代加班工資嗎

依據國家規定，法定節假日不能調休為名替代，務必付款加班工資。換句話說，5月1日這一天加班加點不可以以調休替代加班工資，而4月30日和5月2日這幾天能夠調休，可以不付款加班費。假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

人力社保局勞動者報酬處責任人詳細介紹了加班工資的計算方式。“五一”三天假日，5月1日為國家法定假日，其他二天為公休日或由公休調節的假日。假如員工在5月1日工作，加班工資應是平常薪水的3倍；若在4月30日和5月2日加班加點，加班工資應是平常薪水的2倍。按國家和省相關要求，日薪水相當于月薪收益÷月計薪天數（21.75天，每個月具體工作中日數）。舉例來說，徐州市區最低工資標準規范930元，日薪水應是930元除于21.75天相當于42.76元。那樣算來，5月1日當日加班費最少為128元（930÷21.75×3）。