一．雙休日日的加班費

依據《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

假如基本上月薪水是80零元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動法》的有關要求實行，員工可向勞動者監管部門投訴。

二．工資支付的方式

依據《上海市企業工資支付辦法》第六條要求：“用人公司理應每月最少付款一次薪水。付款薪水的實際日期，由勞動部門與員工承諾”。該要求說明：勞動合同書被告方除開薪水額度的承諾外，對付款薪水的實際日期也應承諾，該日期承諾與薪水承諾當屬不一樣范圍。

由此，合同書中如付款日期、派發方式等承諾不可以納入未按承諾付款勞務報酬能夠及時通告消除勞動合同書的應用領域。 此案中，被告方彼此對薪水事宜的承諾有薪水清算、工資支付、付款日期等承諾，彼此具體執行中，企業在工資支付方式、付款規范及承諾金額等領域并無違反規定和毀約情況，但存有未按承諾限期付款薪水的情況。

依據該情況的具體情況，企業雖未如期付款薪水，但不屬于“無端托欠“范圍，更何況企業已將狀況事先告之員工。因而，依據之上工作紀律要求，陳先生明確提出終止合同的理由不屬能夠立即消除的要求范疇，其規定企業付款終止合同的經濟補償根據不夠。