一、雙休日日加班費系數是什么

雙休日日工作應當按二倍付款加班費。因而,測算指數鍵入200%

加班費的換算方法為：日薪水為月薪資除于月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后，再各自乘上3倍(法定節假日)或2倍(一切正常公假)，便是當日勞動所得的加班費。

依據《勞動法》的要求，法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。法定節假日加班加點，不能用調休的方法替代，用人企業務必付款不低于員工日或時薪水3倍的加班費。

一切正常歇息日加班加點，中后期可給員工分配調休。如果不分配調休，公司單位應付款不低于員工日或時薪水2倍工資的加班工資。

二、哪一種狀況不可回絕加班加點

假如發生突發事件，危害公共安全和群眾權益，法律法規容許公司單位增加員工運行時間適度提升這種限定加班加點的要求。依據《勞動法》和相關國家規定，碰到以下4種情況，員工不可回絕企業的加班加點分配：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民人身安全身心健康和資金安全遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法定節假日或是公假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的;

4、為實現國防安全緊急任務，或是進行我國在計外分配的其它應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在進行回收、運送、生產加工農副食品任務的，及其法律法規、行政規章規定的其它情況。

那狀況下，公司單位不能夠逼迫員工開展加班加點，員工務必是因為同意的標準加班加點，企業必須付款員工加班工資用，可是在特殊情況下，員工不是可以回絕企業的加班加點分配，例如產生洪澇災害或是安全事故的情形下，必須應急解決的情況下，不是可以回絕的。