一、勞動合同書懲罰性賠償金經濟補償能夠一起獲得嗎

不能，二者只有選其一。《勞動合同法》第46條要求用人公司依規消除或停止勞動合同書理應付款經濟補償金，與此同時第八7條要求用人公司非法消除或是停止勞動合同書，理應付款賠償費。用人公司非法消除或是停止勞動合同書時付款經濟賠償金后，還需要千萬別付款經濟補償呢?對于此事，《勞動合同法實施條例》第25條做好了明確要求：“用人公司違背勞動法的要求消除或是停止勞動合同書，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償金。賠償費的測算期限自用人之日起測算。”

二、經濟補償賠付狀況

依據在我國《勞動合同法》之要求，員工理應承當責任的僅限下列五種狀況，并且全是補償性賠付：

1、依據在我國《勞動合同法》第26、86條的要求,勞動合同書被確定失效,員工有過失的,且給用人公司導致傷害的。

2、依據在我國《勞動合同法》第三7、90條的要求員工沒有提早30日以書面告知公司單位取消勞動合同書的,或是在試崗內員工沒有提早3日通告用人公司的,員工的前述個人行為給用人公司導致損害的。

3、依據在我國《勞動合同法》第90條的要求,員工違背勞動合同書或保密協議中承諾的信息保密責任,給用人公司導致損害的。

4、依據在我國《勞動合同法》第26、86條的要求,員工違背勞動合同書或竟業協議書中承諾的競業限制協議責任,給用人公司導致損害的。

5、依據在我國《勞動合同法》第91條的要求,用人公司招收與其它用人公司并未取消或停止勞動合同書的員工,給別的用人公司導致損害的,理應承當連同承擔責任。

在碰到用人公司非法消除員工，就得付款經濟賠償金。只需用人公司是違規的，那麼經濟賠償金是不可或缺的，僅有是多少之分。不愿意付款的，會被告到人民檢察院，人民檢察院裁定以后還不付款的，會被注銷企業營業執照，強制開展賠付。