代通知金與賠償費是不是可以一起獲得嗎

1、假如你合乎勞動法要求的條，與此同時公司單位又不提早30天通告你的話，是可以雙向得到的。

2、能與此同時得到的狀況在《勞動合同法》第四十條要求

有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

勞動法中的經濟賠償金、經濟補償、代通知金差別與應用

經濟補償

經濟補償金從在我國施行的《勞動合同法》中的有關條文可以看得出，經濟補償是公司依照有關要求(可通常是相關法律法規，及按法律法規制訂的要求)消除或勞動合同解除時對員工的一種賠償個人行為，要合理合法個人行為下時需投入的成本，其目地在因此補償性。其所要賠償的情行，并并不是一切狀況下都需要賠償，僅僅在法定程序下能開展付款經濟補償，在我國《勞動合同法》第四十六條：有以下情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升工作合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。其賠償規范是，按工作年限開展付款，與此同時其付款也是有限制要求，及付款規范。在其中的繳納限制要求針對高薪職位階級的辭退，公司單位可以減少很大的花費，

在我國《勞動合同法》第四十七條：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。與此同時針對一種狀況，便是加付一部分，僅僅相對性經濟補償來講，賠償費沒有該項之列。

在我國《勞動合同法》第八十五條公司單位有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

經濟賠償金

經濟賠償金經濟賠償金是公司超過法律法規消除或勞動合同解除時的一種懲罰性的賠付，是違規行為所要投入的成本，其目地是懲罰性。

在我國《勞動合同法》第四十八條：公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

在我國《勞動合同法》第八十七條：公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

恰好是由于經濟賠償金是民事制裁的，所要在這兒要二倍計付，這也是對《勞動法》的根基上提升了公司單位的違反規定成本費。但同與相關法律法規沒有確立對經濟補償與經濟賠償金二者是不是可以用時可用實際要求，以致于付款賠償費后，是不是還人付款經濟補償一直存有異議，但假如深入分析《勞動合同法》的要求也不可以看得出正當程序的作用，賠償費適用公司單位違反規定終止勞動合同，經濟補償適用公司單位依規終止勞動合同，二者特性與目地是不一樣，不可以與此同時可用。為了更好地清除這一異議，國務院辦公廳頒布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》開展確立這一要求。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第八十七條的要求付款了補償金的，不會再付款經濟補償金。賠償費的測算期限自用人之日起測算。

委托通告金

委托通告金代通知金是中國香港的稱呼，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。不論是在《勞動法》或是《勞動合同法》里都有這一要求，盡管沒有確定說成代通知金，便在具體運用中，通常引入這一觀點，這也是法律法規的移殖。在我國《勞動合同法》第四十條：有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。針對代通知金的付款規范《勞動合同法》并沒實際要求，在國務院辦公廳施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額支出的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。代通知金為員工上一個月的薪水為規范。在這兒要需注意，便是許多情況下員工搞混了代通知金可用的條件(覺得只需是終止合同沒有提早一個月通告，就理應付款一個月的代通知金)，便是《勞動合同法》第四十條要求的三種狀況，公司單位才有義務付款一個月的代通知金。

代通知金是用工企業賠償沒有提早通告的員工辭職的花費，經濟賠償金是終止勞動合同的過程中會付款的花費。假如公司單位在沒提早一個月通告終止勞動合同得話，那麼員工是可以獲得這兩種花費的。無論是哪一種狀況，全是確保了員工的利益的。終止勞動合同的情況下，一定要還記得向企業要勞動所得的賠償哦。