員工被企業(yè)強制消除了勞務關系當然會期待獲得企業(yè)充足的賠付，在法律法規(guī)中所明文規(guī)定的員工可以獲得的賠付中既包含了經濟補償也有便是代通知金，因此員工便會想辦法讓企業(yè)可以將二種賠付與此同時派發(fā)為自己。那麼，代通知金違反規(guī)定消除賠償費是不是可以一起得到？

一、代通知金違反規(guī)定消除賠償費是不是可以一起得到?

公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費的，不用付款代通知金。

在工作履行合同歷程中，在員工沒法定過失的情況下，發(fā)生了法律規(guī)定的尤其情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規(guī)容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規(guī)一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓員工有穩(wěn)定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經濟補償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業(yè)工作年限每一年給與一個月薪水的經濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

代通知金依照員工上月薪水標準計發(fā)，經濟補償依照員工終止合同前12個月職工平均工資測算。

賠償費，盡管是依照經濟補償?shù)亩稖y算，可是二者特性不一樣，一個是合理合法終止合同給與的經濟補償金，一個是違反規(guī)定終止合同理應承當?shù)姆梢罁?jù)。

公司單位不法解除勞動關系，要付款賠償費，不用付款代通知金。代通知金是在特殊條件下公司單位明確提出馬上終止勞動合同的情況下付款的。

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

總的來說，法律法規(guī)合同終止必須給員工賠付相對應的成分賠付是必定的，因此員工不用根據(jù)積極的申請辦理就可以獲得，可是針對代通知金則是由十分嚴苛的條件性限定要求而必須在企業(yè)沒有通告的情形下產生消除個人行為才可以得到。