一、綜合性計(jì)時(shí)工資制加班加點(diǎn)該怎么計(jì)算？

1、綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度歇息日分配員工作業(yè)的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，法定節(jié)假日不能調(diào)休。

2、綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請(qǐng)假日的，以300%測(cè)算。

3、綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的總工作時(shí)間超出該個(gè)星期內(nèi)(如一個(gè)月、一季度)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的，以超出部份的時(shí)間數(shù)量一起測(cè)算(不區(qū)別是不是在歇息日)以150%測(cè)算。

4、增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出36鐘頭，超出36鐘頭的，加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%測(cè)算。

二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:

(1)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(2)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、自行加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎?

《勞動(dòng)法》第四條要求：“用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)和執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任”。此條要求說(shuō)明，公司依規(guī)理應(yīng)對(duì)公司內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的具體內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)此條要求，公司當(dāng)然能夠制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，能夠要求合理的加班加點(diǎn)審批程序，對(duì)合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。公司依規(guī)確立的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和異議解決的根據(jù)之一。

此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國(guó)現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款擁有清晰的要求。

用人公司付款加班費(fèi)的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由勞動(dòng)部門分配上班的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

綜合性以上所講的，綜合性記時(shí)是歸屬于一種非常獨(dú)特的工作規(guī)范，并且這一加班加點(diǎn)的時(shí)間也與其余的不一樣，在沒(méi)有其他要求狀況下，只需高于了36個(gè)鐘頭就算是加班加點(diǎn)，在開(kāi)展加班工資的情況下便會(huì)以工作中日和節(jié)假日日來(lái)區(qū)別測(cè)算，那樣才可算合理合法的。