一、員工得病住院治療要扣工資嗎?

不扣，員工生病或是非因工受傷的，在病休期內，用人公司應該按照勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不能少于當地基本工資標準規定的80%。

員工生病或是非因工受傷停產醫治，在國家規定的診療期間的，用人公司應按不少于自己標準工資的百分之六十付款員工病傷假期工資。就是，用人公司能夠在標準工資的百分之六十至百分之一百中間明確病假工資規范，但不管明確的標準規定多少錢，用人公司付款給員工的病假工資都不可少于最低工資標準的百分之八十。

病假工資的付款規范是：工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;已滿2年不滿意四年者，為自己薪水70%;已滿四年不滿意六年者，為自己薪水80%。社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步要求，病假工資或病癥救濟費按相關要求付款，但不可以少于基本工資標準規定的80%。

二、法律規定是啥?

《勞動合同法》：

1、第十六條勞動合同書由勞動部門與員工協商一致，并經用人公司與員工在勞作合同書上簽名或是公章起效。

工作合同書由勞動部門和員工各執一份。

2、第十七條勞動合同書理應具有下列合同條款：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和身份證件或別的有效的身分身份證號碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責和作業地址;

(五)上班時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)勞動防護、工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規規范理應列入勞動合同書的其它事宜。

3、第二十六條以下工作無效合同或是一部分失效：

(一)以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的;

(二)用人公司免去自個的法律規定義務、清除員工支配權的;

(三)違背法律法規、行政規章強制要求的。

對勞動合同書的失效或是一部分失效有爭論的，由關于勞動仲裁仲裁委員會或是法院確定。

4、第二十七條勞動合同書一部分失效，不危害其余一部分法律效力的，別的一部分依然合理。

5、第二十八條勞動合同書被確定失效，員工已努力爭取的，用人公司應該向職工付款勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本公司同樣或是相似職位員工的勞務報酬明確。

員工如果是因為工傷事故住院治療的，就應該由用人公司或是是工傷險股票基金付款醫療費用、陪護費、住院治療膳食補助金、護理費及其交通出行補助金這些，必須特別注意的是企業必須在工傷事故的評定期內對員工開展留職停薪，可是一般是只有保存十二個月的崗位和薪酬。