一.員工工傷事故住院治療要扣工資嗎？

員工工傷事故住院治療是不可以扣工資的，由于工傷事故歇息，不扣工資。必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

根據《中華人民共和國工傷管理條例》

第三十一條 員工因作業遭到意外損害或是患職業危害須要停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作功能評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不能高于12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由工作單位承擔。

二.評定為工傷事故的情況

1.員工有下面情況之一的，理應確認為工傷事故：

(1)在上班時間和工作場所內，因作業緣故遭受意外損傷的;

(2)上班時間先后在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結尾工作遭受意外損傷的;

(3)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴利等意外傷害的;

(4)患職業危害的;

(5)因工在外期內，因為作業緣故遭受損傷或是出現意外失蹤的;

(6)在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或都市城市軌道.貨物運輸渡船.火車事故損害的;

(7)法律法規.行政規章要求應該確認為工傷事故的其它情況。

2.員工有下面情況之一的，視同工傷：

(1)在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48個小時以內經醫治無效致死的;

(2)在搶險救援等維護保養國家主權.集體利益主題活動中遭到損害的;

(3)員工原在部隊服現役，因戰.因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到勞動部門后舊患發作的。

員工有前述第(1)項.第(2)項情況的，依照本法規的相關要求享有工傷險工資待遇;員工有前述第(3)項情況的，依照本法規的相關要求享有除一次性殘廢補助費之外的職工工傷保險工資待遇。

總的來說，員工遭受了損害最先要確認是否由于公司的原因，確定了是工傷事故才必須企業計付必需的賠償或是對應的資金補貼，尤其是住院治療的員工自身就早已沒有辦法上班了獲得薪水，假如再添加還被企業扣工資肯定是對員工的附加經濟發展危害。