2017年四川省最低工資標準規范多少錢？四川最低工資標準又有什么要求？為了更好地能合理地維護保養好大家的利益。下邊我們一起來講解一下有關2017年四川省最低工資標準規范與要求的相關內容。

2017年四川省最低工資標準要求文檔

最低工資標準規范包括員工本人交納的“五險一金”，但不包括日夜奮戰薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特工作中標準或是獨特辦公環境下的補貼；法律法規、政策法規、規章制度、現行政策要求的非薪水性社會保險薪資福利；用人公司付款給員工的非貸幣性補助。即便 用人公司為員工出示吃住，付款給員工的薪水也不可以小于本地最低工資標準規范。

文件目錄

• 四川調節最低工資標準規范通告
• 調節通告講解
• 四川省最低工資標準要求
• 常見問題

四川省調節我省最低工資標準規范通告【川府發〔2015〕32號】

各市區（州）市人民政府，省委各單位、各直屬機構：

四川省政府決策對我省現行標準月最低工資標準規范和非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規范開展調節。現將調節后的規范通告以下：
一、調節后我省月最低工資標準規范
1、每月1260元（每日57.9元）；
2、每月1380元（每日63.4元）；
3、每月1500元（每日69.零元）。

二、調節后我省非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規范
1、每鐘頭13.兩元；
2、每鐘頭14.4元；
3、每鐘頭15.7元。

以上規范包括本人應交納的社會保險金和公積金,但不包括以下各類：日夜奮戰薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特工作中標準或是獨特辦公環境下的補貼；法律法規、政策法規、規章制度、現行政策要求的非薪水性社會保險薪資福利；用人公司付款給員工的非貸幣性補助。
即便 用人公司為員工出示吃住，付款給員工的薪水也不可小于本地最低工資標準規范。

本通告自20150701起執行。各市區（州）應盡早重新選擇合適當地具體的實際規范，經本地市人民政府明確后于10日內報人力資源管理社會保障部廳辦理備案。另外，各市區（州）應嚴格監督查驗，保證 最低工資標準規范獲得貫徹執行。

調節通告講解

從省委政策研究室獲知，四川省政府已宣布出文，自7月1日起，四川省再度上漲我省現行標準月最低工資標準規范和非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規范。它是四川自1995年執行最低工資標準規章制度至今，第14次調節提升我省最低工資標準規范。調節后的我省月最低工資標準標準分3檔，分別是每月1260元（每日57.9元）；每月1380元（每日63.4元）；每月1500元（每日69.零元）。而調節后的我省非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規范分別是：每鐘頭13.兩元、每鐘頭14.4元、每鐘頭15.7元。

據統計，四川省人民政府下達了《關于調整全省最低工資標準的通知》(川府發〔2015〕32號)，將我省的月最低工資標準規范由1400元、1250元、1100元調節為1500元、1380元、1260元三個級別，將非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規范由14.6元、13.兩元、11.5元調節為15.7元、14.4元、13.兩元三個級別。

依據規定，以上最低工資標準規范包括了本人應交納的社會保險金和公積金，但不包括日夜奮戰薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特工作中標準或是獨特辦公環境下的補貼；法律法規、政策法規、規章制度、現行政策要求的非薪水性社會保險薪資福利；用人公司付款給員工的非貸幣性補助。即便 用人公司為員工出示吃住，付款給員工的薪水也不可小于本地最低工資標準規范。

最低工資標準規范是員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司應依規付款的最少勞務報酬。成都人力資源局勞動保障局綜合性考慮到全省社會經濟發展趨勢、地域經濟發展差別、公司經濟收益提高、員工平均收入提高、員工本人交納社會保險金和物價飛漲等具體情況，擬制了調節全省最低工資標準規范的計劃方案，經書面形式征詢各個區(市)縣委縣政府(管委)及人社廳單位和婦女聯合會、市公司協會(市企業家協會)、市總工會的建議后，將最低工資標準規范調節計劃方案呈送人民政府核準和公布。

四川省最低工資標準要求

第一條 為融入社會主義社會市場經濟體制發展趨勢必須，確保員工自己及均值撫養人口數量的基本上日常生活，依據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規要求，融合四川具體，制訂本要求。

第二條 本要求適用四川省行政區內各種公司、私營經濟機構和與之產生勞務關系的員工。
省人民政府行政人事主管機構制訂與黨政機關、工作機構、社團組織創建勞動合同書關聯的員工的工作中要求，不可與本要求相排斥。

第三條 各個市人民政府、地域行政公署應提升對本要求執行工作中的領導干部。
各個勞動者行政部門主管機構承擔本要求的組織實施和監督管理，相關部門幫助相互配合。

第四條 各個工會依規維護保養員工的合法權利，有權利對用人公司實行的本要求的狀況開展監管。
一切機構和本人有權利舉報和控訴違背本要求的個人行為。

第五條 員工有得到 最低工資標準確保的支配權，用人公司有實行最低工資標準確保要求的責任。

第六條 本要求所稱最低工資標準，就是指員工在法律規定上班時間內出示一切正常勞動所應當獲得的勞務報酬的最少額度。
最低工資標準不包括以下各類：
（一）日夜奮戰薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特工作中標準或是獨特辦公環境下的補貼；
（三）法律法規、政策法規、規章制度、現行政策要求的非薪水性社會保險薪資福利；
（四）用人公司付款給員工的非貸幣性補助。

第七條 本要求所稱一切正常勞動者，就是指員工在法律規定上班時間內依照勞動合同書的承諾從業的勞動者。
員工按照法律法規、政策法規的要求請假、探親訪友及其依規參與社會實踐活動的，視作出示了一切正常勞動者。

第八條 最低工資標準規范按月、日測算。推行計時工資或抽成薪水等付款方式的，理應依照不少于月、日最低工資標準規范額開展換算。

第九條 我省最低工資標準規范，由省勞動者行政部門主管機構開展計算并明確提出計劃方案，由省人民政府明確并下發實行。
市（州）市人民政府、地域行政公署理應在省人民政府明確的最低工資標準規范，挑選合適當地具體的最低工資標準規范，報檢省勞動者行政部門主管機構審批愿意后發布執行。在同一縣（市、區）行政區內務必實行同一最低工資標準規范。　最低工資標準規范每一年7月1日前明確或調節一次。

第十條 明確最低工資標準規范，關鍵參照上一年和年度的以下要素：
(一）員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費；
（二）社會發展平均收入水準；
（三）勞動效率；
（四）學生就業情況；
(五）是社會經濟發展水準。

第十一條 用人公司與員工簽署勞動合同書時承諾的薪資待遇，用人公司具體付款給員工的薪資待遇，均不可小于所在城市的市（州）市人民政府、地域行政公署發布執行的最低工資標準規范。
用人公司務必依照國家規定或是合同書承諾全額的付款員工薪水，不可因執行最低工資標準保障機制而減少員工的薪資待遇。

第十二條 用人公司付款給員工的勞務報酬小于員工所在城市的市（州）市人民政府、地域行政公署發布的最低工資標準規范的，由縣級以上勞動者行政部門主管機構勒令時限發放最低工資標準差值，并能夠依照以下要求勒令付款賠償費：
（一）欠付時間一月之上不滿意三個月的，向員工付款欠付最低工資標準差值20%的賠償費；
（二）欠付時間三個月之上不滿意六個月的，向員工付款欠付最低工資標準差值的50%的賠償費；
（三）欠付時間六個月之上的，向員工付款欠付最低工資標準差值100%的賠償費。

第十三條 用人公司回絕發放最低工資標準差值和回絕付款賠償費的，勞動者行政部門主管機構可給與警示，仍不糾正的，可懲處欠付最低工資標準差值和賠償費總金額一至三倍的處罰。

第十四條 用人公司實行本要求確實有艱難的，理應與本企業公會商議，沒有公會的，與過半數員工愿意舉薦的意味著商議，在建議基本一致之后，可向縣級以上勞動者行政部門主管機構申請辦理在一定階段內暫緩執行。
勞動者行政部門主管機構審核暫緩執行本要求的申請辦理時，理應征詢平級公會的建議。

第十五條 用人公司與員工中間對實行村要求產生關于勞動仲裁的，或是用人公司與本企業公會、職工監事因申請辦理暫緩執行本要求商議不一致的，依照《四川省勞動爭議處理實施辦法》解決。

第十六條 本要求可用中的實際難題，由省勞動者行政部門主管機構承擔表述。

本要求自19950701起實施。

【有關話題討論】

1、四川省的最低工資標準規范又不漲,如何交養老保險漲了那麼高？
【答】經國務院辦公廳準許，人力資源管理社保部、國家財政部下發《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，為公司和行政機關機關事業單位退休職工提升養老退休金水準，整體調節水準為6.5%上下。

2、四川省失業金領取標準？
【答】
①依照要求參與失業險；
②所屬單位和自己已依照要求執行交費責任滿一年；
③非因自己意向終斷學生就業；
④已依法定條件申請辦理就業登記；
⑤有應聘求職規定，想要接納職業技能培訓、職業分析等。

3、全新四川省病假工資派發標準，四川省職工病事假工資怎么算？
【答】員工得病期內，只需員工能出示醫院門診的住院證明和病例證明的，用人公司是理應付款其病事假期內薪水的，其病事假期內的薪水能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。