依據(jù)四川省人民政府令川府發(fā)〔2018〕22號(hào)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由2018年7月1日逐漸實(shí)行。那麼2018年四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多少錢呢？詳盡數(shù)據(jù)信息以下。

2018年四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

四川人事廳發(fā)布了2018年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和公司工資指導(dǎo)線，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范已于2018年7月逐漸執(zhí)行，實(shí)際調(diào)節(jié)以下：

【月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范】：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)為1550元/月、1650元/月、1780元/月，對(duì)比以前各自提高23.0%、19.6%、18.7%。
【鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范】：非日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)為16.3元/鐘頭、17.4元/鐘頭、18.7元/鐘頭，對(duì)比以前各自提高23.5%、20.8%、19.1%。

四川省人民政府有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告

【發(fā)文字號(hào)】：川府發(fā)〔2018〕22號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：20180701
【信息內(nèi)容來(lái)源于】：四川省人民政府

各市區(qū)（州）市人民政府，省委各單位、各直屬機(jī)構(gòu)：

省委決策對(duì)我省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和非日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開(kāi)展調(diào)節(jié)。現(xiàn)將調(diào)節(jié)后的規(guī)范通告以下：

一、調(diào)節(jié)后我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
（一）每個(gè)月1550元（每天71.26元）；
（二）每個(gè)月1650元（每天75.86元）；
（三）每個(gè)月1780元（每天81.84元）。

二、調(diào)節(jié)后我省非日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
（一）每鐘頭16.3元；
（二）每鐘頭17.4元；
（三）每鐘頭18.7元。

以上規(guī)范包括本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金，但不包括以下各類：日夜奮戰(zhàn)薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特工作中標(biāo)準(zhǔn)或是獨(dú)特辦公環(huán)境下的補(bǔ)貼；法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策要求的非薪水性社會(huì)保險(xiǎn)薪資福利；用人公司付款給員工的非貸幣性補(bǔ)助。

即便 用人公司為員工出示吃住，付款給員工的薪水也不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

本通告自2018年7月1日起執(zhí)行。各市區(qū)（州）要盡早重新選擇合適當(dāng)?shù)鼐唧w的實(shí)際規(guī)范，經(jīng)當(dāng)?shù)卣鞔_后于10日內(nèi)報(bào)人力資源管理社會(huì)保障部廳辦理備案。另外，各市區(qū)（州）要嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，保證 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范切實(shí)落實(shí)。

四川省人民政府
2018年6月28日

2018年四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)現(xiàn)行政策根據(jù)：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是政府部門調(diào)整公司薪水分派，確保員工尤其是中低收入員工獲得勞動(dòng)者報(bào)酬利益的方式。先前，四川我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1260元、1380元、1500元；鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.兩元/鐘頭、14.4元/鐘頭、15.7元/鐘頭。
四川省自1995年起逐漸執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，已依次15次調(diào)節(jié)提升我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。近些年，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)下行壓力危害，四川省變緩了調(diào)節(jié)的頻率。四川人事廳下達(dá)了《關(guān)于完善最低工資調(diào)整機(jī)制有關(guān)工作的通知》，確立將來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由每2年最少調(diào)節(jié)一次改成每2年至三年最少調(diào)節(jié)一次，另外創(chuàng)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范評(píng)定體制。省融洽勞務(wù)關(guān)系三方會(huì)議報(bào)告決策，2016年、2017年暫不調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。因?yàn)榈?018年7月1日已滿三年，按照規(guī)定我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)在2018年7月1日前開(kāi)展調(diào)節(jié)。

公司工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)點(diǎn)調(diào)節(jié)為7%：

自6月28日起，四川省公司工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)點(diǎn)調(diào)節(jié)為7%，發(fā)布(平倉(cāng)線)調(diào)節(jié)為11%，退出調(diào)節(jié)為3%。

據(jù)人事廳有關(guān)責(zé)任人詳細(xì)介紹，工資指導(dǎo)線是依據(jù)每一年是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管控總體目標(biāo)，向公司公布的本年度薪水提高水準(zhǔn)的提議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制標(biāo)準(zhǔn)下政府部門宏觀經(jīng)濟(jì)政策國(guó)民生產(chǎn)總值分派的一種基本上方法，是公司決策薪水的關(guān)鍵參照。根據(jù)團(tuán)體商議明確工資待遇，是公司依規(guī)獨(dú)立決策薪水的基本上方式。每一年大家發(fā)布的公司工資指導(dǎo)線便是為公司與員工彼此團(tuán)體商議明確工資待遇出示關(guān)鍵根據(jù)，公司與員工彼此工資調(diào)整的建議均應(yīng)緊緊圍繞工資指導(dǎo)線明確提出。據(jù)曹志詳細(xì)介紹，充分考慮2017年，盡管我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)展現(xiàn)整體穩(wěn)定、穩(wěn)中有升、穩(wěn)中向好的發(fā)展趨勢(shì)趨勢(shì)，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)增長(zhǎng)的基本還不堅(jiān)固，持續(xù)增長(zhǎng)的難度系數(shù)仍然很大。為了更好地但是多提升公司壓力，對(duì)2020年公司工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)點(diǎn)、發(fā)布(平倉(cāng)線)較2017年開(kāi)展了下降(基準(zhǔn)點(diǎn)2018年7%，2017年7.5%;發(fā)布2018年11%，2017年12%;退出全是3%)。

有關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，是按哪些要求的，如何與上班時(shí)間相匹配？
【答】最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與薪水時(shí)間:
假如你的標(biāo)準(zhǔn)工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,則計(jì)算方法以下:
本人勞動(dòng)所得薪水=本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范/20.83*一切正常出勤率時(shí)間 加班工資
加班工資=平常加班費(fèi) 法定節(jié)假日加班費(fèi) 法定節(jié)假日加班費(fèi)
=最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范/20.83/8*平常加班加點(diǎn)時(shí)間*150% 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范/20.83/8*法定節(jié)假日加班加點(diǎn)時(shí)間*200% 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范/20.83/8*法定節(jié)假日加班加點(diǎn)時(shí)間*300%

二、企業(yè)違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求該怎么辦？
【答】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：
（一）未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬；
（二）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、用人公司能夠?qū)⒓影噘M(fèi)記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中嗎？
【答】不能，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)。
依據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條 在員工出示一切正常勞動(dòng)者的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：
（一）增加上班時(shí)間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工薪資福利等。
推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學(xué)規(guī)范的勞動(dòng)定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對(duì)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)未出示一切正常勞動(dòng)者的，不適感用以真奈美要求。