依據湖南最低工資標準要求，最低工資標準規范每一年的6月份開展調節，可用時間為當初的7月至第二年的6月，產生特殊情況時，調節的時間能夠適度增加，但最多不超過2年，年度實際上漲計劃方案以下。

湖南人力資源局社會保障部廳全新公數據信息表明：2017年湖南月最低工資標準規范(可用于全日制員工)級別為：1580元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南鐘頭最低工資標準規范(適用非全日制員工)級別調節為：15元/鐘頭、13.4 元/鐘頭、12.4元/鐘頭、11.6元/鐘頭；實際通告文檔以下。
【備注名稱】依據湖南最低工資標準要求，最低工資標準規范每一年的6月份調節一次，可用時間為當初的7月至第二年的6月。產生特殊情況時，調節的時間能夠適度增加，但最多不超過2年。

有關湖南2017年調節最低工資標準規范的通告

各市區州人力資源局勞動保障局：

經湖南省人民政府愿意，報人力資源局社保部辦理備案，我國月最低工資標準規范（可用于全日制員工）級別調節為：1580元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月；我國鐘頭最低工資標準規范（適用非全日制員工）級別調節為：15元/鐘頭、13.4元/鐘頭、12.4元/鐘頭、11.6元/鐘頭。可用時間從2017年7月1日逐漸實行。
我國最低工資標準規范包含員工本人應交納的各種各樣社會保險金。各市區州可依據具體情況選中本地域可用的月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范，并報省里辦理備案。

湖南人力資源局社會保障部廳
2017年6月7日

要以文檔及官方網全新發布數據信息為標準（文圖不相干）

湖南最低工資標準規范表明

湖南最低工資標準規范包含員工本人應交納的各種各樣社會保險金。各市區州可依據具體情況選中本地域可用的月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范，并報湖南省人事廳辦理備案。但不包括下列新項目內容：
1、用人公司付款給員工的增加上班時間薪水；
2、用人公司付款給員工的幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；
3、用人公司付款給員工的獎勵性薪水；
4、用人公司根據出示膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益；
5、用人公司為員工交納的社會保險金及公積金；
6、國家規定的員工薪資福利。

有關難題回應

一、2017湖南退休職工加薪規范多少錢？
【答】法定年齡70歲不滿意80歲的退休職工，每個月提升50元;法定年齡80歲的退休職工，每個月提升70元。在調節力度上，全國各地基本上依照國務院辦公廳規定，上漲力度均為10%上下。以河南為例子，2013年公司退休職工月平均養老保險金1764元，2014年調節后月平均提升176元，增長幅度約為10%。

二、最低工資標準跟標準工資差別是啥？
【答】最少是就生活水平的最少確保（例如你那里最低工資標準是800，那便是800），但標準工資就不一樣了，能夠是1000或者2000-3000，總而言之便是除開加班加點或其他補助的薪水。

三、勞動合同書中的標準工資小于最低工資標準規范行嗎？
【答】勞動合同書中的標準工資（留意：并不是寫月薪），小于本地最低工資標準規范是能夠的。假如合同書期內的實際工資（不包括加班加點和補貼）小于本地最低工資標準規范的，用人公司就違背了《勞動合同法》。