一、薪水包含什么內容

“薪水”是員工勞動所得的關鍵構成部分，盡管《勞動法》對薪水包含什么內容未明文規定，但原社會保障部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條給出了具體的要求。依照該建議，《勞動法》中的“薪水”，就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

二、薪水不包括哪些項目

職工薪酬不包括的工程具體有：

（一）依據國務院發布的相關要求發放的創造發明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金；

（二）相關社保和員工福利層面的各類花費；

（三）相關退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支；

（四）勞動防護的各類開支；

（五）稿酬、講課費以及他專業工作中酬勞；

（六）外出膳食補助金、誤餐補助、激發工作中的差旅費和安置費；

（七）對內置專用工具、家畜來公司工作中員工所付款的專用工具、家畜等的賠償花費；

（八）推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益；

（九）對選購本公司個股和企業債的員工所付款的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

（十）勞動合同制員工消除勞務合同時由企業支付的醫療補助費、日常生活補貼費等；

（十一）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業支出的服務費或服務費；

（十二）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；

（十三）付款給參與公司工作的在校大學生的補助；

（十四）計劃生育政策獨生子補助。