薪水不包括什么花費

薪水就是指用人公司根據國家相關要求和勞務關系彼此的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。如月薪酬、一季度獎、大半年獎、年終獎金。但根據法律法規、政策法規、規章制度的要求由用人公司擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：

(1)社會保險金；

(2)福利費用；

(3)福利費；

(4)用人公司與員工消除勞務關系時付款的一次性賠償費；

(5)計劃生育政策花費；

(6)別的不屬于薪水的花費。在經濟學原理中，薪水實質上是人力資本的使用價值或價錢。薪水是員工具體給予的與工作息息相關的，因工作而獲得的酬勞。而與工作不立即有關的不可算在薪水范圍內，包含相另一方違反規定而使員工得到的物質利益。

《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：

(一)對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；

(二)推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水；

(三)新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用)；

(四)選手體育文化補貼。

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