一、什么企業能夠推行計時工資

計時工資指依照員工生產制造合格產品的總數 (或工作總數) 和預先規定的記件價格計發酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的技術工種或企業應具有一定的標準：

1、能精確計量檢定商品數量；

2、有清晰的產品質量標準，并能精確檢測；

3、商品的數目和品質關鍵依賴于員工的主觀能動性；

4、具備優秀有效的勞動定額和較完善的實驗原始記錄；

5、生產制造每日任務圓潤，原料、然料、驅動力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵其提高生產量。計時工資具備立即無盡計時工資、比較有限計時工資、累進稅計時工資、超量計時工資等多種多樣。

二、計時工資怎么計算

記件價格，指推行計件工資制時，公司為員工進行的每一件合格產品(或某種工作) 要求的工資支付規范。記件價格是依據工作中物級別、相對應的計時工資規范和勞動定額推算出來得，是付款計時工資的關鍵根據。因此記件價格是不是科學規范，關鍵關鍵在于恰當明確工作中物級別和勞動定額。

（一）記件價格的公式計算

1、按產量定額測算：記件價格= 該工作中物級別的單位時間的標準工資

2、按工時定額測算：單位時間的產量定額記件價格=該工作中物級別的單位時間的標準工資×企業商品的工時定額

（二）團體記件

1、按產量定額測算：記件價格= 團體記件企業勞動定員內全體人員的標準工資之和

2、按工時定額測算： 勞動定員內全體人員單位時間內產量定額記件價格= 團體記件企業勞動定員內全體人員單位時間的標準工資之和×勞動定員內全體人員單位時間內的商品工時定額