一、計(jì)時(shí)工資加班工資怎么計(jì)算

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，理應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標(biāo)準(zhǔn)，以法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)，付款員工日夜奮戰(zhàn)薪水。在法律規(guī)定上班時(shí)間外分配天賦加點(diǎn)的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200%、300%。

推行計(jì)時(shí)工資的員工：在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的：其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工：由用人公司分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

即：平常加班費(fèi)=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點(diǎn)時(shí)間

雙休日加班費(fèi)=鐘頭薪水*2倍*加班加點(diǎn)時(shí)間

法定假加班費(fèi) =日薪水*3倍*加班加點(diǎn)時(shí)間

二、加班費(fèi)計(jì)算的應(yīng)常見(jiàn)問(wèn)題

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、 “薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資” 等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

記件加班工資是以計(jì)費(fèi)價(jià)格做為加班工資的測(cè)算數(shù)量，因此要與別的加班加點(diǎn)各自起來(lái)，以防計(jì)算錯(cuò)誤加班工資非常容易產(chǎn)生矛盾，也非常容易嚴(yán)厲打擊員工的勞動(dòng)者主動(dòng)性。因此，對(duì)加班工資不清楚的，我提議去服務(wù)平臺(tái)資詢或授權(quán)委托知名律師，它是很有協(xié)助的。

加班費(fèi)證明責(zé)任由誰(shuí)擔(dān)負(fù)

加班工資算薪水嗎？什么叫加班工資？

加班費(fèi)仲裁時(shí)效是多久？