大家發覺實際中并非是全部的員工全是標準工時制，此外也有推行綜合性計工時和計件工資制的員工。而針對這一部分員工來講，假如組成了加班加點得話，那只需并不是自身積極同意加班加點的，用人公司就需要付款加班工資。到底這一計時工資的加班工資是怎么計算的?我們一起在下文中開展開展掌握。

一、計時工資的加班工資是怎么計算的

第一，即便企業推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的企業，理應依照記件工時制度有效明確勞動定額和記件酬勞規范。在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，用人公司需付款加班費。假如用人公司在大半年以內分配補休的，則不用付款加班費。

第二，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，依照以下規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

針對用人公司或是員工來講，掌握和遵照我國對記件工時制度及加班工資的要求，都有利于維護彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭受損害時，要積極地與衛生行政部門建立聯系，以確保本身利益不被損害。

二、綜合性計工時制度的加班工資如何計算

依照社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

必須留意綜合工時制和記件施工時間制的加班加點時間評定是較為不便的，但并不是說這類員工就不會有加班加點的狀況了。這一點還請大伙兒留意。自然，測算加班工資的情況下要以國家規定的為規范，企業是不可以擅自要求加班工資規范的。