做為企業品牌形象第一品牌代言人的HR，每日招騁要打幾十個，乃至上一百多個電話。那麼在這里每日反復的手機交流中，HR如何提升電話邀請通過率？

一、邀請的初期提前準備

搞好簡歷投遞工作中

最先HR要在簡歷投遞時嚴格把關，如同找一個人來相親約會。假如你們的自己標準、口感挑選、家境環境確實相差太多，另一方決策來介紹對象的幾率會很減少。

侯選人是否在職人員?經濟發展距離較遠很近?是否積極遞送的個人簡歷?薪酬規定是不是高過企業這些這一些要素，都是會危害到應聘者最終是否會真真正正出面。

舉個事例，例如待遇要求企業難以做到，那樣的個人簡歷能夠立即PASS;個人簡歷上求職者的生活詳細地址離企業較遠，極不方便，這個時候HR也必須認真的考慮到。

通電話以前，搞好基礎的提前準備

不打無打算的仗。要不然那時候不清楚問什么，或是聊過以后沒有談到要想的內容，這種全部都是錯誤的電話邀請，必須再來一次。

在完成手機邀請前，能夠找一個小本創業，把必須的數據記下來：

1、確定個人簡歷有疑問的網絡交換機

2、侯選人現階段運行狀態：辭職或是在職人員

3、侯選人現階段的崗位需求，考慮到怎樣的機遇

4、是不是有招聘面試意愿

5、薪酬水準

這種全是最主要的必須認識的信息內容，假如被邀請者時間充足或是聽著對你很有興趣愛好，能夠深入分析一些別的的有關作業的信息內容。

較為避諱的是，另一方電話一接入，就可以直接告知其來應聘的時間。這類作法，會讓別人認為你的決策很輕率，并且沒有關照他的體會。另一方對你公司的情形很有可能并不了解。

二、宣布電話邀請

宣布電話邀請是招聘面試者對HR，乃至是這個企業的第一印象。因此這一流程中，從溝通交流時間、溝通交流心理狀態、溝通交流語調都需要十分注意：

01.溝通交流時間

假如侯選人在職人員，一般在快貼近午飯(11點之后)、下班了的時間(5點之后)溝通交流較為適合。這個時候大會一般 很少，情況上也更釋放壓力一些了。下午歇息時，侯選人一般 都不會太想要接電話。下班了或禮拜天的時間，還可以。

不論什么時候，電話溝通交流時，都必須先問一下侯選人，如今講話是不是便捷。假如不方便，那麼就預定一個別的的時間。

02.溝通交流心理狀態

公平和重視的心理狀態是必需的。大家的作業也是為侯選人詳細介紹合適他/她的服務平臺，及其為公司聘請到適宜的優秀人才。公司和侯選人都是在相互之間挑選，隨后互相尋找適宜的專業人才和服務平臺。因此，不必強拉硬拽，更不必減弱哪一方。

要根據交流英文，將公司的優點和本人很有可能的發展機遇充足展示給侯選人，讓侯選人更強的熟悉公司和崗位，隨后分辨是不是合適他/她的服務平臺;有時招騁好像跑業務，必須借助語言表達，把公司的優點十分充足的敘述給侯選人。

一個優異的招聘人員，便是一個優異的市場銷售。但他/她不容易吹捧，會求真務實又有誘惑力的向侯選人呈現公司。與此同時，在交流中，HR必須隨時維持分辨，侯選人是不是適用公司的企業文化和任職要求。

假如這種崗位不宜，或許其他崗位合適;假如目前的崗位不宜，或許未來增加的某一職位合適;假如本公司沒有合適的，或許別的公司有，還可以根據自身的方式，為考生給予適合的別的機遇。不必由于侯選人不適合，就立刻擺出一副拉到的姿勢。保持聯絡，為彼此之間造就機遇。

03.溝通交流語調

在手機交流中，語調很重要。心理狀態決策語調。在我們以一個重視和誠摯的心境應對侯選人時，她們可以覺察到。

在我們對侯選人的某一提出問題并不相信時，大家的語調也不是相信的，“大家可能是那樣的。。。”，“這一我也太掌握，我得問一問”，“大家企業可能是05年創立的”，在我們那么說的情況下，侯選人也跟隨不確定性起來。

在我們的口吻過度書面形式化和類型化，侯選人也可以感受到。許多情況下，大家接通一些推銷產品電話，全是一種像收錄機播放視頻一樣的類型化推銷產品，有一種冰涼的覺得。以一種親近的、技術專業的、堅定不移的、激情的語調溝通交流的情況下，侯選人最容易接受。

三、宣布電話邀約話術

這兒歸納了一些宣布電話邀請時的也許會使用到的SOP，僅供參考：

1. 確定他人能否為自己

全稱 稱呼，重視另一方，給人一種較好的印像。“你好，我想問一下是李四劉先生嗎?”響聲親近，心態積極主動，聲音適度。盡可能不能給另一方以響聲憋住，不敢說話的覺得。

2. 簡單自我介紹

自信心地將你的企業、自身的崗位和名稱說出來。做為招騁官，最先你得對自己的企業有信心。這一和跑業務很像，僅有自身認同的事物能夠更快的賣給他人。

不管企業規模多小，都必須自信心地和另一方詳細介紹。這影響了他事后對你的心態，從你的敘述聽出去的是幸福的，或是很無聊的?要看你自己。

在講話的環節中，請維持全過程笑容。面部肌肉的激發，會危害你講話的情況，尤其是笑容。也相信，另一方會感受到的。

“我是xxx企業的HR xxx。”

3. 了解別人是不是便捷接電話

不方便接電話的狀況一般是專門針對在職員工，或是侯選人所在的自然環境大吵大鬧不利接通。這個時候不方便接通也很一切正常。

但記牢一點的是，假如另一方不方便，必須和別人承諾一個時間。HR能夠那樣說：“想跟您溝通交流一下，不清楚目前是不是便捷呢?”“您大約幾點鐘便捷呢，那時候我再和您聯絡?”“好的，那么我中午x點給您電話，好么?”把時間實際以后，一定要在承諾好的時間，按時和別人聯絡聯絡。

你是否還記得以前收到過一次電話邀請，但那時候已經地鐵站行駛全過程中，周圍環境呼呼啦啦，十分噪雜。但電話那一頭的HR好像沒有聽出這一點，一直在提問題。在持續明確提出必須另一方響聲大些的要求以后，最終我終如今不方便，明確提出了掛了電話，再約時間。能夠 想像，接這種電話時，我的內心深處是奔潰的。

4. 詳細介紹企業時：突顯閃光點，簡單明了

“你好，大家企業的全名是xxx，關鍵做xxx，現階段在中國該行業市場占有率是最高的xxx，員工經營規模xxx，已得到xx股權融資...，企業現階段在招xxx這些方面的職位，因此想和您聊一聊是不是有協作的機遇?”

必須特別注意的