同酬是《勞動法》中要求的內容，一切企業看待每一個符合規定的員工都應當一視同仁，付款其同樣的薪水酬勞。堅信很多人對勞動合同法中有關同酬的要求也不太掌握，下邊就要我為您解釋一下吧。

一、勞動合同法同酬的要求什么

《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款要求：薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。

同酬就是指用人公司針對技術性和勞動者掌握情況同樣的員工在從業相同工作中時，不分性別、年紀、中華民族、地區等區別，只需出示同樣的工作量，就得到 同樣的勞務報酬。

同酬反映著2個價值觀念：保證 落實按勞分配這一大標準，即投入了同樣的勞動者應獲得同樣的勞務報酬;避免 薪水分派中的岐視個人行為，即規定在同一企業，對一樣勞動者職位，在一樣勞動者標準下，不一樣性別、不一樣真實身份、不一樣戶口或不一樣用工形式的員工中間，只需出示的勞動者總數和勞動者品質同樣，就應給與同樣的勞務報酬。

二、同酬現行政策標準

1、員工的崗位，工作職責同樣。

2、在同樣的崗位上投入了與他人一樣的勞動者勞動量。

3、一樣的勞動量獲得了同樣的主要工作業績。

三、同酬主要內容

1、男孩和女孩同酬。在勞務報酬分派上的性別歧視傾向日益突出，并且難以根除。

2、不一樣人種、中華民族、真實身份的人同酬。直到今日，一些國家和地區也還存有這類分派岐視。在我國自解放以來，基本上清除了這類岐視狀況。

3、地域、領域、單位間的同酬。因為全國各地的經濟發展水準與生活水平差別非常大，每個領域、單位的特性也都各有不同。因而，存有著地域、領域、單位間“同工不同酬”的狀況。

4、企業內部的同酬。它是同酬中最重要的內容，在同一公司中從業同樣工作中，投入相等勞動者且獲得同樣勞動者銷售業績的員工，有支配權得到 同樣的勞務報酬。

《勞動法》中對同工的規定是較為嚴苛的，而實際中可以真實保證同工的員工實際上是很少的，因而就造成 了企業中類似崗位的員工得到 的酬勞不一樣。假如你對于此事也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。

同酬指什么？零工與合同工是同酬嗎

同酬標準是啥，可用什么法律法規

同酬是按勞分配嗎