一、做技術性的加班加點怎么沒有薪水嗎?

在《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通報中針對加班工資的適用范圍有明文規(guī)定。

該建議的第三條要求，黨政機關、工作機構、社團組織推行勞動合同書規(guī)章制度的及其按照規(guī)定應采取勞動合同書規(guī)章制度的工勤人員;推行企業(yè)化管理的工作機構的工作人員;別的根據勞動合同書與黨政機關、工作機構、社團組織創(chuàng)建勞務關系的員工，可用勞動合同法。

第四條則明確提出，國家公務員和對比推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員，及其鄉(xiāng)村員工(鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城打工、做生意的農戶以外)、現役軍官和家庭保姆等不適合勞動合同法。

比如國家公務員，有專業(yè)的對于國家公務員特定的《公務員法》，《勞動法》中要求的加班工資不適感用以國家公務員，她們沒有加班工資，只有分配調休。

《公務員法》第七十六條要求，國家公務員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟快速發(fā)展能力提升國家公務員的福利工資待遇。

因而，不適合勞動合同法的五類員工加班加點是沒有加班工資的，包含：

1、國家公務員;

2、對比推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員;

3、鄉(xiāng)村員工(鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城打工、做生意的農戶以外);

4、現役軍官;

5、家庭保姆。

二、加班加點企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

1、商議程序流程

法律法規(guī)企業(yè)不可以強制性加班加點且加班加點務必計付對應的加班工資，倘若未給，員工能夠與用人公司就異議的情況立即開展商議，規(guī)定企業(yè)付款加班費，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案。可是，商議程序流程并不是解決關于勞動仲裁的必走程序流程。彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自自行，所有人都無法逼迫。

2、根據國家法律渠道處理。

依照勞動合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內分配上班的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配加班加點又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的，能夠向勞動者監(jiān)管部門投訴。

當員工在作業(yè)期內用人公司全是要依照勞動合同書及其勞動法規(guī)定的信息來實行的，當員工發(fā)生了加班加點等情形后用人公司也是要付款對應的加班工資用的，當用人公司回絕付款加班工資用彼此也是能夠開展商議處理，必需時能夠是能夠根據勞動仲裁或是起訴的形式開展。