一、國慶假期前幾天有加班費嗎?

元旦節盡管放假了三天，但法定節假日僅有一天便是1月1日，這一天是三倍工資。此外二天是周六和周日，能夠給與調休，假如按加班費計算，是雙倍的薪水。

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、測算加班費有什么特殊情況?

1、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》的要求付款薪資酬勞，在其中法律規定請假日分配員工作業的，按《勞動法》的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每個月不可超出48小時。

2、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應該留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

3、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，員工有請假的支配權，如今許多公司制造每日任務重，通常會分配員工加班加點干活兒。在新年當日加班加點的，加班費是標準工資的三倍，而前幾天加班加點，則依照標準工資二倍計付款加班費。測算加班費，能夠依照兩方簽署勞動合同書中要求的數量開展。