一、員工危害企業生產制造被欠薪該怎么辦

最先，用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

風險性危害：

1.員工還可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工還可以消除勞動合同書。

2.付款賠償費

《勞動法》第九十一條要求，用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款補償金：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(4)消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

解決對策：

1.立即發工資

依據《工資支付暫行規定》第七條的要求，薪水需要在勞動部門和員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

付款薪水的實際日期由公司與員工承諾。付款薪水的日期一旦確認后，應嚴苛依照規范的日期付款員工薪水，貸款逾期不付款薪水的，則按欠薪解決。

2.不必拖欠工資

在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司應按勞動合同書規范的標淮結算給員工所有的勞務報酬，不必隨便“拖欠工資”。

拖欠工資和欠薪一樣，一樣歸屬于“未按時全額付款勞務報酬”，一樣會遭遇以上欠薪的“員工能夠終止合同”和“付款賠償費”的風險性。

總的來說，員工危害企業生產制造依然理應領到對應的勞務報酬，假如用人公司侵害到員工的合法權利會由工作行政機關勒令該用人公司付款員工的薪資酬勞，和相對應的經濟補償金，與此同時也會得到對應的懲罰。