一、什么叫托欠勞務報酬？

《勞動合同法》第三十條第二款所指的托欠勞務報酬，就是指用人公司超出要求付薪時間未付款員工薪水的違紀行為。一切正常狀況下，用人公司不可托欠職工的薪水，但不包括下列情況：

(1)用人公司：碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故不能準時付款薪水；

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據各地區狀況明確。

二、托欠勞務報酬應擔負哪些法律法規不良影響？

按照勞動合同書的承諾或是按照勞動法要求付款員工勞務報酬是勞動部門的法定義務，要是沒有依規或是根據合同書的承諾執行這一法定義務，就需要依規承當對應的法律依據。

依據勞動法的要求，用人公司未按照勞動合同書的承諾或是未按照勞動法要求付款員工勞務報酬的情況包含下述四種：

(一)用人公司未按照勞動合同書的承諾或是按照勞動法的要求及時付款勞務報酬的。假如用人公司與職工簽署的勞務合同中要求，用人公司應該在每月的2日付款員工上一個月的薪資酬勞，但用人公司沒有執行這一承諾，推遲不予以結算的，則歸屬于此條要求的違紀行為。此外，針對非日制工作勞派，勞動法第七十二條第二款要求：“非日制用人勞務報酬清算付款時間最多不能超出十五日。”假如用人公司違背了這一要求，超出十五日給員工清算薪水酬勞，則也歸屬于此條要求的違紀行為。

(二)用人公司未按照勞動合同書的承諾或是按照勞動法的要求全額付款勞務報酬的。勞動法明文規定，用人公司應該依照國家規定和勞動合同書承諾立即全額派發勞務報酬。假如用人公司與員工在勞動合同書中承諾薪水為每月一千元，但用人公司卻只付款給員工950元，則歸屬于未全額發工資，是違規的。

(三)用人公司付款在使用期內的員工薪水小于勞動法要求的。勞動法第二十條要求：“員工在實習期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動協議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規范。”用人公司違背這一要求付款薪水的，也歸屬于此條要求的違紀行為。