一、薪水酬勞承諾普遍方法

薪水酬勞承諾的常用方法：

1、最低工資標準承諾法。

（1）最低工資標準規范

最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。在其中，“一切正常工作”，就是指員工按依規簽署的勞動合同書承諾，在法律規定上班時間或勞動合同書訂立的上班時間內做的工作。員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產）假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規加入社會實踐活動期內，視作給予了正常的工作。

（2）明確和調節基本工資規范

最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭基本工資標準規定的方式。月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭基本工資規范適用非全日制日制學生就業員工。

明確和調節月最低工資標準規范，應參照本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費者物價指數、員工本人繳付的社會保險金和公積金、員工平均收入、經濟增長水準、學生就業情況等要素。明確和調節鐘頭基本工資規范，應在公布的月最低工資標準標準規定的根基上，考慮到企業應交納的基礎養老保險金和基本上醫保費要素，與此同時還盡可能考慮到非全日制日制員工在工作中可靠性、工作標準和勞動效率、福利等領域與全日制學生就業工作人員相互之間的差別。

（3）在員工供應正常的工作的情形下，用人公司應付款給員工的薪資在去除什么收益之后，不可少于本地基本工資規范？

在員工供應正常的工作的情形下，用人公司應付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可少于本地基本工資規范：

①增加上班時間薪水；

②幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；

③法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在合理的勞動定額基本上，其付款員工的薪資不能小于相對應的基本工資規范。

員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內未給予正常的工作的，不適感用以以上要求。

2、標準工資法。

員工標準工資是依據勞動合同書承諾或我國及公司管理制度明文規定的標準工資測算的薪水。比如職工薪酬構成中的計時工資、計時工資便是標準工資。再實際些說，推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位（職位）薪水均屬標準工資。

3、薪水全額的承諾法。

依據中國統計局 1990年1月1日授予的《關于工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，及其社會保障部授予的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的相關要求，員工的全額的薪水就是指其每月所收益的標準工資（又被稱為標準工資）與輔助薪水（又被稱為非標準工資）之總數，即實得薪水。

員工標準工資即以上所講。員工的輔助薪水就是指標準工資之外的各種各樣薪水。比如獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、額外薪水、保存薪水這些。

4、標準工資加績效考核工資法。

二、工資支付周期時間和時間段的承諾

工資支付周期時間就是指薪水的計發時間段。推行年、月、梅西年薪制的，其工資支付周期時間各自為一年、一月、一周。一個人的薪水將會有好幾個工資支付周期時間，如月薪水的工資支付周期時間為一個月，一季度獎、年終獎金則為一個季度和一年。

在我國工資支付的法規規章制度明文規定，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠員工薪水。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。薪水理應按月付款，就是指依照用人公司與員工訂立的日期付款薪水。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。