一、病假工資的付款規(guī)范

假期內薪水的付款下列標準明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 按上述標準測算的假日基數(shù)均不能少于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

《國務院關于發(fā)布國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》的有關要求實行，即工作員病事假超出2個月的，從第三個月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病事假期內薪水：參加工作時間不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之九十；參加工作時間滿十年的，薪水照發(fā)。工作員病事假超出六個月的，從第七個月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病事假期內薪水：參加工作時間不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之七十；參加工作時間滿十年和十年左右的，發(fā)送給自己薪水的百分之八十。

二、工資支付周期時間怎樣承諾

工資支付周期時間就是指薪水的計發(fā)時間段。推行年、月、梅西年薪制的，其工資支付周期時間各自為一年、一月、一周。一個人的薪水將會有好幾個工資支付周期時間，如月薪水的工資支付周期時間為一個月，一季度獎、年終獎金則為一個季度和一年。

在我國工資支付的法規(guī)規(guī)章制度明文規(guī)定，薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠員工薪水。員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規(guī)結算薪水。

薪水理應按月付款，就是指依照用人公司與員工訂立的日期付款薪水。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發(fā)。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。