一、增加上班時間如何付款薪水

社會保障部《工資支付暫行規定》要求：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水：

（一）用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（二）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間下列增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（三）用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作行政機關準許衽綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》強調：合乎標準規定上班時間的規章制度施工時間之外增加上班時間及分配歇息日和法律規定請假節日工作中應付款的薪水，是依據日夜奮戰的是多少，以勞動合同書明確的正常的上班時間標準工資的一定倍率所繳納的勞務報酬，即但凡分配員工在法律規定工作中日增加上班時間或分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應付款給員工不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水；分配在法律規定請假節日工作中的，應此外付款給員工不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭或日標準工資300%的薪水。

二、薪水應當在什么時候付款

薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

有關臨時性和實際運行的工資支付，依據《工資支付暫行規定》第八條的要求：對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

有關消除或停止勞動合同書時的工資支付，依據《工資支付暫行規定》第9條的要求：勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。