一、如何確定基數(shù)

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷ 20.92× 300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量 ÷20.92× 200%

測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

二、增加上班時間怎樣付款薪水

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間下列增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機關(guān)準許衽綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》強調(diào)：合乎標準規(guī)定上班時間的規(guī)章制度施工時間之外增加上班時間及分配歇息日和法律規(guī)定請假節(jié)日工作中應付款的薪水，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少，以勞動合同書明確的正常的上班時間標準工資的一定倍率所付款的勞務報酬，即但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時間或分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應付款給員工不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水；分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，應此外付款給員工不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標準工資300%的薪水。