一、員工薪資的范疇

薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬。

薪水范疇一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

薪水是員工勞動所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

（1）企業(yè)付款給員工本人的社會發(fā)展福利保費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

（2）勞動防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；

（3）按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和工藝改善獎(jiǎng)、中華民族技術(shù)巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。

二、不屬于薪水范疇的收益有什么

員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

1995年社會保障部公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）中要求，員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

（1）企業(yè)付款給職工個(gè)人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

（2）勞動防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；

（3）按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和工藝改善獎(jiǎng)、中華民族技術(shù)巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。”