一， 怎樣付款增加上班時間的薪水酬勞？

在我國勞動法規定，薪水理應以現金方式準時全額付款給員工自己。有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）平日分配員工增加上班時間的，理應繳納不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工增加上班時間，不可以分配調休的理應繳納不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工增加上班時間，理應繳納不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二，加班加點的酬勞付款方式

早在1982年4月，國務院辦公廳在《關于嚴格控制企業濫發加班加點工資的通知》中要求：

在法律規定節日內，企業員工因生產制造（工作中）上的獨特必須，經公司領導干部準許，開展加班加點之后，可以分配調休的，給與同樣時間調休，沒發加班費；的確不可以分配調休的，發送給加班費，推行計時工資制的員工，依照自己日標準工資的200％發送給，推行計件工資制的員工依照自己當日進行預算定額的要求的計件工資價格發送給勞動所得的計時工資外，再依照自己日標準工資的100％發送給加班費。

在公休假日內加班加點，正常情況下不發送給加班費，只給予同樣時間調休，少數人因為生產制造（工作中）必須的確不可以休假的，才發加班費。推行計時工資制的員工，依照自己日標準工資的100％發送給；推行計件工資制的員工，發送給勞動所得的計時工資，沒發加班費。

生產制造每日任務不夠或是沒有按照計劃進行生產制造每日任務的公司，為了更好地突襲達到目標或是突襲進行臨時性承包的生產制造每日任務而加班加點的，一般不可派發加班費。

員工日夜奮戰后調休時間，由公司在確保生產制造（工作中）一切正常開展的前提下立即分配，不可推遲太長，也不可隨便改發加班費。

在一切正常的上班時間之外加一點，只給與同樣時間的調休，沒發加一點薪水，也禁止將加一點施工時間總計發送給加班費。