一.值勤必須付款加班工資嗎

一部分用人公司以“值勤”“值班”等為名，模糊不清法律規定的“加班加點”定義，進而逃漏加班工資，歸屬于違紀行為。在分配新春佳節請假的企業中，仍有相當于一部分用人公司“不給”或“少給”法律規定加班工資。有的用人公司有意逃避“加班加點”的定義，取代它的以“值勤”“值班”等說法，比如要求“企業經理級以下管理者新春佳節輪著值班”“春節值班每天每人發30元”等。

用人公司將“加班加點”稱之為“值勤”的作法，是一種“文字類游戲”，但躲避不上法定義務。現階段，在我國除開國家公務員和行政部門單位中占定編工作人員的福利工資待遇另有要求以外，但凡簽署勞務合同的勞務關系都受《勞動法》調節。有的民營企業將行政部門機關事業單位里的黨員干部“值勤”定義，調包到加班加點的員工頭頂，是對勞動者權益的損害。依據法律法規，用人公司在陰歷正月初一至初七分配員工加班加點，理應依照“前三日三薪.后四日雙薪”的規范付款。與此同時，在加班工資付款全過程中的各種“軟性侵權行為”個人行為也歸屬于違反規定。

二.明確假日基數的標準

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的公民自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同規范明確。

2.勞動合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確協議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的基本工資規范。

《勞動法》第四十四條要求：“法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”原勞動部關于做好《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通告強調：“但凡分配在法律規定請假節日工作中的，應此外付給員工不小于勞工合同要求的公民自己每小時或日標準工資300%的薪水。”在現實生活中，有的客戶分配員工在法律規定請假日加班加點，僅付款“加班費”，而篩除了一切正常薪水，這類作法毫無疑問是不正確的。