一.禮拜天加班工資怎么計算

1.依據第四十四條要求： 有以下情況之一的，理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞：

（1）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

（2）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

因此周六加班加點，加班費按200%測算。

2.計算方式依據社會保障部施行的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水=月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

按原要求，月均值工作中日數和日薪水換算都按20.92天測算，而上月我國部通告確立，月工作中日=〔365天-104天（歇息日）-11天（法定節假日）〕.12（月）=20.83天.月，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。新方法區別了月工作中日和月計薪天數，月工作中日關鍵用以分辨是不是加班加點，而月計薪天數則做為換算加班工資的規范。

二.最低工資標準規范可以包括加班工資嗎

員工的規范不可包括加班工資。

社會保障部施行的《最低工資規定》要求：“在員工給予一切正常工作的情形下，應付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：增加上班時間的”由此，增加上班時間薪水（即加班工資）不可以做為最低工資標準的構成部分。