一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班費(fèi)嗎

日夜奮戰(zhàn)薪水是在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外員工所擔(dān)任的工作而付款的酬勞，不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人公司把員工的加班薪水按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款，是對(duì)國(guó)家相關(guān)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，也是對(duì)員工工作支配權(quán)和薪水支配權(quán)的侵害。

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，假如員工為公司帶來(lái)了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務(wù)報(bào)酬是不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，原社會(huì)保障部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含底薪和獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼，補(bǔ)助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，獨(dú)特工作條件下的補(bǔ)貼，國(guó)家規(guī)定的社保和福利工資待遇。

幼兒園中班，晚班，高溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，歸屬于獨(dú)特工作條件下的補(bǔ)貼。此外，原社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》要求，用人公司根據(jù)補(bǔ)助膳食，住宅等支出給員工的非貸幣收益亦不包括在上海最低工資規(guī)范內(nèi)。

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)各自按150%，200%，300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外員工所擔(dān)任的工作而付款的酬勞。

二，管吃管住能不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎

用人公司理應(yīng)以現(xiàn)金的形式付款員工薪水，對(duì)員工管吃管住，是用人公司給與員工的一種福利工資待遇，有的也是由于用人公司生產(chǎn)制造運(yùn)營(yíng)模式或提升勞動(dòng)生產(chǎn)率所務(wù)必。福利花費(fèi)不屬于職工薪酬的范疇，自然也不是組成最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，用人公司不可由此換算成薪水，更不可因而而小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水。

依據(jù)《最低工資規(guī)定》要求，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款賠償費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令423號(hào)）要求，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令期限付款員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的有效期限額，貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)付全額的50%之上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向員工加付賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是國(guó)務(wù)院辦公廳行政規(guī)章，《最低工資規(guī)定》是勞動(dòng)和社會(huì)保障部部頒規(guī)章制度，其政策法規(guī)法律效力的層級(jí)是不一樣的。上位法無(wú)要求的，下位法能夠在沒有違背上位法標(biāo)準(zhǔn)的條件下做出要求；下位法就同一事宜已做出的要求與上位法不一致的，應(yīng)之上位為標(biāo)準(zhǔn)。行政規(guī)章的法律認(rèn)可高過地方法規(guī)和政府部門及政府機(jī)構(gòu)規(guī)章制度。因而在對(duì)用人公司違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求開展懲罰時(shí)，應(yīng)可用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。

之上是有關(guān)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班費(fèi)嗎”及其“管吃管住能不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎”的內(nèi)容。除此之外，必須特別注意的是，為了更好地防止出現(xiàn)因?yàn)楦犊钚剿缓侠恚o員工產(chǎn)生損害，用人公司在付款員工薪水時(shí)，理應(yīng)依照工資支付要求，向員工給予一份本人的薪水明細(xì)，列出來(lái)所繳納的薪水新項(xiàng)目，使員工了解自身所領(lǐng)到的薪水酬勞什么是標(biāo)準(zhǔn)工資，什么是獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)助，什么是日夜奮戰(zhàn)薪水，避免出現(xiàn)只向員工給予薪水金額，而掩藏著小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的情況產(chǎn)生。假如您對(duì)員工薪水也有一些哪些不清楚的地區(qū)，那麼建議能夠去咨詢一下專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師為您詳盡的解釋。