一、加班費(fèi)基數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范合理合法嗎？

不正規(guī)的；應(yīng)當(dāng)要按企業(yè)的收入水平來(lái)開展測(cè)算。

依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過(guò)一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)采用的一種限定對(duì)策。

可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)者不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和此方法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

變向迫使工人加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定公司單位補(bǔ)領(lǐng)其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條，公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。

第六十二條，用人企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：　

(一) 實(shí)行我國(guó)勞動(dòng)者規(guī)范，給予對(duì)應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn);

(二) 告之被外派員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報(bào)酬;

(三) 付款加班工資、獎(jiǎng)金，給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇;

(四) 對(duì)待崗被外派員工開展工作所必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn);

(五) 持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)的，推行一切正常的薪水調(diào)整機(jī)制。

用人企業(yè)不能將被外派員工再外派到別的公司單位。

綜合性上邊所講的，加班工資便是歸屬于員工在工作中的情況下超出了一切正常的上班時(shí)間時(shí)需給的花費(fèi)，針對(duì)該筆花費(fèi)不可以小于本地的標(biāo)準(zhǔn)工資，因此，在解決的情況下就一定要按《勞動(dòng)法》來(lái)實(shí)現(xiàn)解決，假如薪水不合理合法得話，那麼做為員工就可以運(yùn)用法律法規(guī)來(lái)確保他們的權(quán)益。