一、產(chǎn)假日的薪水要扣個(gè)人所得稅嗎？

產(chǎn)假日的薪水不一定要收個(gè)人所得稅，假如做到交稅規(guī)范應(yīng)當(dāng)扣個(gè)人所得稅，即扣減五險(xiǎn)一金后超出5000的部位應(yīng)當(dāng)交稅。

應(yīng)繳稅收入額 = 薪資額度 - 各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金 - 起征點(diǎn)(5000元)

應(yīng)納稅所得額 = 應(yīng)繳稅收入額 x 征收率 - 速算扣除數(shù)

據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》相關(guān)要求，經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，現(xiàn)就生育保險(xiǎn)和生育醫(yī)療費(fèi)相關(guān)個(gè)人所得稅現(xiàn)行政策通告如下所示：

生孕女性依照縣級(jí)以上市人民政府按照相關(guān)要求確立的生育險(xiǎn)方法，獲得的生育保險(xiǎn)、生育醫(yī)療費(fèi)或別的歸屬于生育險(xiǎn)特性的補(bǔ)貼、補(bǔ)助，免稅個(gè)人所得稅。

生育保險(xiǎn)：生孕當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)

具體工作上，能夠有以下二種實(shí)際操作方法：

(1)女職工產(chǎn)假期內(nèi)優(yōu)先派發(fā)生育假期內(nèi)薪水(便是固定不動(dòng)薪資一部分，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)金和與工作中相關(guān)的補(bǔ)助);待生育保險(xiǎn)領(lǐng)取到帳后，開(kāi)展比照：假如已發(fā)放工資小于生育保險(xiǎn)，那麼將差值一部分一次性發(fā)放;假如已發(fā)放工資高過(guò)生育保險(xiǎn)，那麼不會(huì)再補(bǔ)扣差值一部分。

(2)先測(cè)算可以領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)，從會(huì)計(jì)貸款派發(fā);直到領(lǐng)取結(jié)束后個(gè)人社保付款生孕貼抵沖貸款。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將生育假期內(nèi)薪水與生育保險(xiǎn)開(kāi)展比照，補(bǔ)差派發(fā)。

注：上面這兩種方法，全是采用了先派發(fā)的方法，由于假如直到生育保險(xiǎn)領(lǐng)取出來(lái)才派發(fā)，女工將幾個(gè)月領(lǐng)不了薪水，那樣做不適合，并且也會(huì)造成員工不滿意。

拓展材料：

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，勞務(wù)報(bào)酬所得所得的，稿酬所得，開(kāi)發(fā)權(quán)服務(wù)費(fèi)所得的)，可用7級(jí)超量超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)分級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

2、經(jīng)營(yíng)所得可用5級(jí)超量超額累進(jìn)稅率。可用按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包、租賃運(yùn)營(yíng)的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)分級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

3、比例稅率。對(duì)本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租借所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。

我國(guó)個(gè)人所得稅的征繳方法推行源泉扣繳與自主申請(qǐng)并使用方法，重視源泉扣繳。

個(gè)人所得稅的征繳方法可分成按月計(jì)稅和按年計(jì)稅。個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包、租賃經(jīng)營(yíng)所得，特殊領(lǐng)域的薪水、薪酬所得的，從我國(guó)海外獲得的所得的，推行按年計(jì)稅應(yīng)納稅所得額，別的所得的應(yīng)納稅所得額推行按月計(jì)稅。

應(yīng)繳稅收入額=月度收益-5000元(起征點(diǎn))-專(zhuān)項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專(zhuān)項(xiàng)附加扣減-依規(guī)確認(rèn)的其它扣減。

總的來(lái)說(shuō)，正處在懷孕期間女員工根據(jù)法律法規(guī)是能夠獲得需要的產(chǎn)假日的，而這個(gè)假期中也規(guī)定企業(yè)仍舊給這種員工薪水有確保她們有收入花銷(xiāo)和照顧好自己，假如女員工的薪水較為高就應(yīng)當(dāng)依照原來(lái)的扣稅標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展繳稅，由于雖然存有補(bǔ)助特性依照工資形式派發(fā)的。