一、企業(yè)薪水給扣個人所得稅嗎

企業(yè)給員工發(fā)放工資是不用繳稅的，可是員工的薪水超出個人所得稅的起征點員工要交納個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條以下各類個人所得稅，理應(yīng)交納個人所得稅：

(一)薪水、薪酬所得的;

(二)勞務(wù)報酬所得所得的;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)服務(wù)費所得的;

(五)經(jīng)營所得;

(六)貸款利息、股利分配、收益所得的;

(七)資產(chǎn)租借所得的;

(八)資產(chǎn)出售所得的;

(九)偶然所得。

居民個人獲得前述第一項至第四項所得的(下列稱綜合所得)，按繳稅本年度分類匯總個人所得稅;非居民個人獲得前述第一項至第四項所得的，按月或是按次分項目測算個人所得稅。經(jīng)營者獲得前述第五項至第九項所得的，按照公司法要求各自測算個人所得稅。

二、一次性經(jīng)濟補償如何計算個人所得稅

依據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文檔要求，本人因與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性經(jīng)濟補償金收益、退職費、安家費等所得的要依照下面辦法測算交納個人所得稅：

1.本人因與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和其它補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額以內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的部位依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)[1999]176號)的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。就可以視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實際均值方法：以本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，除于本人在本公司的參加工作時間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的參加工作時間數(shù)按具體參加工作時間數(shù)測算，超出十二年的按十二年測算;

2.本人領(lǐng)到一次性賠償收益時依照國家和當(dāng)?shù)卣蟮恼急染唧w交納的公積金、醫(yī)保費、基本上養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，能夠在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時給予扣減;

3.公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)宣布破產(chǎn)，企業(yè)員工從該破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安家費收益，免稅個人所得稅;

4.本人在消除勞動合同書后又再度就職、受聘的，對本人已交納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總補交個人所得稅。

員工的工資不一樣，那麼就關(guān)聯(lián)到其是不是必須交納個人所得稅的難題。一般薪資做到了一定規(guī)范以后，針對超過的一部分，才必須根據(jù)要求交納個人所得稅，不然得話就不用交納，換句話說企業(yè)針對員工，也不是所有都必須代繳個人所得稅。