必須交納，過節費一般是公司單位在法律規定請假日于一切正常薪水以外發送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的。”依據稅務單位的表述，過節費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節費稅款依照個人所得稅交納。

在日常生活中，有一些企業福利比較好的，過年或過節的，會發送給員工一部分過節費。

對于此事，有的企業在節假日日分配員工加班加點的，就以已派發過節費為由，用過節費替代加班工資。實際上，這也是不正確的。

公司單位派發過節費，歸屬于企業的福利工資待遇，與職工是不是加班加點不相干。

從法律法規的意義上講，過節費是一種承諾責任，并不是法定義務。

而公司單位合理安排員工加班加點的，理應付款加班費，這也是一種法律規定付款責任。因此過節費不可以抵沖加班費。

有的企業在法定節假日除開會依照國家規定給員工放假了以外，還會繼續派發一定數額的過節費給員工。而這一過節費做為員工收益的一部分，根據相關要求被記入了薪水、薪酬所得的，從這一點看來，這一過節費當然也是必須交納個人所得稅的。但是如果中秋節分與月薪資加在一起，都沒有做到5000元的起征點，那具體并無需繳稅。

個人所得稅包含包括勞務報酬所得;個體戶生產制造、經營所得;對機關事業單位的承包合同、租賃經營所得;工資薪金所得;稿酬所得;特許權使用費所得的;貸款利息、股利分配、收益所得的;資產租用所得的;資產出讓所得的;偶然所得;經國務院辦公廳行政機關明確繳稅別的所得的。

照要求全部的中國公民都需要根據自身的收益來開展表述個人所得稅，交稅是歸屬于中國公民應負的責任，如果有中國公民沒有按規定來開展繳稅得話，可能被稅務單位開展依法查處，極有可能必須擔負法律責任，而且還必須對自身沒有交納的稅務開展補交和開展處罰。