一、員工的標準工資容許扣罰嗎

員工的標準工資不能隨意扣發，這也是歸屬于違背勞動合同法的個人行為。 社會保障部的《工資支付暫行規定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

二、請事假能夠扣標準工資嗎

員工請事假標準工資能夠扣。針對員工請事假如何扣除薪水，現階段中國法律法規并沒有明文規定，一般是根據企業管理制度和勞動合同書承諾，但它有一個必要條件：不可以超越法規的強制和原則問題要求。實踐活動中，員工在事假期內，用人公司可以不付款其薪水。

根據《工資支付暫行規定》第一5條要求：

用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

用人公司付款員工薪水，最先理應嚴苛依照《勞動法》《工資支付暫行規定》等相關法律法規中的要求付款，次之便是還需要遵循彼此在勞動合同書中的承諾，例如彼此承諾每月的5號付款上月的薪水400零元，那麼到約好的時間單位就應該立即、全額的付款，若推遲的時間段非常久，那麼企業很有可能組成欠薪。