一、員工違規企業扣標準工資嗎?

員工違規企業能夠扣標準工資，企業沒有權利扣減員工當月的所有薪水;即便員工的手段給企業導致損害，企業也只有依據《工資支付暫行規定》第十六條要求的標準扣工資。

《工資支付暫行規定》第十六條要求因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

二、企業在哪種情況下能夠扣工資?

勞動合同法明文規定“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

針對員工違背企業要求的個人行為，若不是多方面懲治，很有可能會造成 企業的別的員工也仿效該個人行為，因此企業還可以根據扣減其一定百分比的薪酬的方法來懲罰違法者。針對這些違反規定員工，若是以為自已沒有執行違背企業要求的個人行為，是必須取出直接證據質證的。