一直收個人簡歷，邀請招聘面試，但為何3個月了還招不出適宜的優秀人才?這個問題，許多HR常常碰到。

那麼，是怎么回事造成 公司一直招騁不上放心的優秀人才呢?

1、老總不清楚自身要做的事兒

許多情況下，老總都還沒想了解自已要做什么事情，該如何去做，就開始規定HR去招騁，結果人來啦，并不是感覺別人這一不好，就是那個不好，最終，沒有一個適合的。

對于此難題，HR要認識清晰老總真真正正要想怎樣的優秀人才，而不是一個含糊不清的要求，就逐漸沒有針對性和目的性地惹人，最終，不但人沒招來，還得受商家的指責。

2、搞不懂企業必須怎樣的優秀人才

搞懂了老總想要做的事兒，再去思索處理這個問題的專業人才怎樣的專業技能、素養?

例如，招騁公眾號運營工作人員時，你需要確立該職位的工作崗位職責是啥?如，每日定期升級公眾號內容，具有專業性的寫作水平，可以自主方案策劃吸粉主題活動......

弄清楚這種規定，你才可以準確的尋找需要的優秀人才。

3、不清楚優秀人才在哪兒

愈來愈多招聘網站的問世，促使大家都不清楚如何選擇合適自身的方式。實際上，并不是你用的招聘網站多，就可以招到適合優秀人才，重要還得清晰你的優秀人才一般應用怎樣的招聘網站。

就拿招聘美容師而言，很有可能許多HR感覺boss直聘、智聯網這種綜合型網址還可以招騁到，可是假如需求大，提議或是去美容業的招聘平臺，如138美容人才網。

4、不清楚怎樣引進人才加盟代理

優秀人才在你眼前，卻不知用什么方法來打動他，也是徒勞的。

一般優秀人才的要求點只不過就這幾個方面：錢多一點，福利好一點，寬闊的進步室內空間，和睦的團隊氛圍這些，不必由于優秀人才開的月薪高于費用預算的范疇，就立即舍棄或是議價，實際上，感覺優秀人才出色，何不取出自個的誠心來。

終究這年代誰都并不是二愣子，不可靠又沒有錢的買賣，誰做?