如今求職的人都比較忙的，她們沒有這么多的時間也沒這一細心去讀那么長的信息內容。招聘職位寫那么長，不但讓用戶造成厭倦，與此同時，你所需呈現的具體內容也會被一些沒用的消息吞沒，這著實是一件出力不討好的事。因此大家寫招聘職位一定要簡單明了，把具體內容反映出去就可以了。

最先要清晰招聘職位的具體內容是啥？

招聘職位的具體內容主要是招聘職位、工作崗位職責、工資待遇、聯系電話等。

一、招聘職位

招聘職位說起清晰！最好敘述實際，能使人從職業名稱中就能搞清楚該崗位的大致方位。例如：“高級會議老師”就比“美容導師”的敘述更讓人一目了然。

在招聘職位一欄，也需要寫清晰企業基本資料，突顯企業閃光點。比如：某地某業知名品牌或是N家子公司，注冊資本多少元等，都能夠簡明扼要地表示出企業的閃光點。

二、工作崗位職責

針對每一個崗位的崗位任職要求要精確。這一崗位的日常工作中是啥?如何融進到隊伍中？為何應聘者期待獲得這一份工作中？這種都借助著HR來實現語言表達機構，并沒有簡易的拷貝企業資料。工作中崗位任職要求要敢于用專業術語又不必只用專業術語，這是否一種分歧的觀點？并并不是！

工作中崗位任職要求要敢于用專業術語的意思是：有關崗位必須必會物品的專業名詞(譬如說中后期要學的PS、PR、AE手機軟件;工程建筑職位必須的3D-MAX這些)，這種專業名詞是務必寫清晰的，不僅能夠表明企業專業能力以外，還可以讓應聘者看清規定。

工作中崗位任職要求不必只用專業術語的意思是：有關工作職責敘述盡量少用專業術語，要更為地實際表明。(譬如說某財務會計關鍵的工作任務是：1、資產的收入支出與紀錄，2、清算來往，3、工資計算，4、流動資產收入支出的監管；而不是僅用資金分配四個字就拿下工作職責敘述)。

在敘述每一個職位時，要盡可能將職位向求職者“推銷產品”出來，吸引住具有相對應功能的應聘者來面試這些職位。

三、薪酬福利

要想引進人才，薪酬福利十分關鍵。大部分應聘者要是沒有在招工廣告中見到有關信息得話，是不容易網上投簡歷面試這種崗位。

薪酬：企業在招聘中最好是標明一個大致的范疇，不必寫一個實際標值。由于你所作的詳細標值很有可能恰好沒有應聘者的考量范疇，你給一個大約標值，從少到多的范疇，較易于讓應聘者感覺有機化學好談。

福利：我們在寫招聘職位的情況下，一定不必過度夸大其詞工資待遇，融合企業具體情況，適度裝飾一下。

在招聘中寫好啦薪酬福利，還必須注重公司的文明建設，主要突顯公司員工培訓體制、公司崗位晉升機制、公司保持良好的辦公環境、公司業余組生活等領域來獲取應聘者的親睞。這種全是應聘者關心的點。

四、聯系電話

企業地址、聯系方式、電子郵箱這些都必須及時補充詳細。

企業地址：應當包含有關企業地址的精確敘述和前去企業的公共交通手冊。

聯系方式：不僅只有一個聯系電話在上面，要兩到三個，并且需要在電話前邊寫上手機聯系人。

電子郵箱：一般狀況，應聘者見到招聘職位，非常少會根據手機開展溝通交流，大多數根據遞送電子郵箱的方法，因此電子郵箱也是必留項。

之上四點搞好以后，你的招聘職位類似早已寫的很好啦，可是，假如能在招聘職位上還能加些挑戰性，那么就更能吸引住應聘者的關心了。

在這個日新月異的網絡時代，墨守陳規的招聘職位實際效果比較有限，而獨具一格挑戰性的招聘信息通常更為非常容易吸引住應聘者的目光。尤其是針對廣告宣傳、設計方案等需要較強藝術創意性的公司而言，假如招聘啟示讀上來是有意思的、好玩兒的，則更易于把握住應聘者的心。

總而言之，一份好的招聘職位，在追求完美專業能力敘述的根基上，要力爭簡約，確立。才可以保證，在很短的時間內尋找比較合適的優秀人才放到最好的工作崗位上。