招聘文案總是能讓HR頭痛好長時間，要怎么寫才比較好，那樣寫究竟能否吸引人？不斷問身邊的人，還不斷捫心自問，總無法得到比較好的回答。

看一下我怎么講？

一，大家的市場需求是啥

大家的要求便是公司必須聘請的員工是什么樣的?職位要求和公司配對要求。在招騁這一職位以前，是不是有用心考量過大家必須如何的優(yōu)秀人才？

譬如說我們招創(chuàng)意文案，是必須 招騁一個有創(chuàng)意的創(chuàng)意文案，或是一個會運行的創(chuàng)意文案，或是一個能夠 給予戰(zhàn)略的創(chuàng)意文案？

此外，HR還必須了解該職位的勞動量多少錢，詳盡的主要工作內容是啥，所處精英團隊的資源配置多少錢這些。

二，侯選人愛看哪些

要掌握，我們要求的工作人員想要知道哪些種類的信息內容。最根本的公司信息，薪酬福利是侯選人必讀的點。

此外，也有便是崗位說明，侯選人必須 依據(jù)崗位說明來判定自身是不是能擔任這個工作中，并加強相應的提前準備。

例如用一的事例，我們必須 招聘文案。OK，侯選人會按照公司發(fā)布來的招聘職位，掌握公司必須 哪層面的創(chuàng)意文案。她們就可以在應聘以前做好充分的準備工作中。公司要求大量藝術創(chuàng)意的創(chuàng)意文案，侯選人就可以提前準備自身較有創(chuàng)意的創(chuàng)意文案;公司要求是高些執(zhí)行能力的創(chuàng)意文案，就在招聘面試的過程中更明顯地去說明自身的心態(tài);公司要求如果是大量對策大腦的創(chuàng)意文案，那么就能夠 多打算一些具備思維邏輯，針對創(chuàng)意文案職位更有戰(zhàn)略眼光的見解。

三，實際要怎么寫

一個好的招聘啟示，無非是有誘惑力，讓優(yōu)秀人才屁顛屁顛把個人簡歷哪些的的往你這兒投。大家來說一下實際要怎么寫？

（1）要求要怎么寫

跟用工單位溝通交流溝通交流溝通交流!不必盲目跟風胡寫！沒有溝通交流過，寫出去的物品不但不技術專業(yè)，還有可能會讓適合的侯選人逃走。

因此要求要怎么寫好很重要，必須 如何的優(yōu)秀人才，給與侯選人如何的管理權限都需要溝通交流好。

（2）薪酬怎么講

薪酬是一個很敏銳的難題，一定要充足精確。譬如說你們公司該職位能受到的價錢是4k-6k（前提條件是在搞好薪酬調研），可是你不能為了更好地引進人才定價6k ，這樣子也不配對了。

當然，你一直在招聘文案中寫4k 也顯然不精確，給一個區(qū)段才算是比較合適的作法。

最好是不要再寫【面議】，針對侯選人而言，面議就表明該公司要不便是薪酬不全透明沒誠心要不便是卑微到塵埃里。這樣子一來，誰會想給大家公司遞送個人簡歷？

（3）福利怎么說

福利針對公司而言，是額外項，很多人都表明只能一句話簡單帶過【企業(yè)福利好】。呃，這讓我如何答你，那么簡潔明了的一句話，壓根沒法吸引住侯選人。

大家來說一下他人公司的福利要怎么寫的？

?雙休日 五險一金 我國法定節(jié)假日；

?男士同事帶薪休假陪產假三天；

?帶薪病假一月一天（需證實）；

?女士同事帶薪休假生理學假一月一天（不用證實）；

?帶薪休假辭職招聘面試假一天。

看上去似乎全是很淡然的福利，即便 是許多企業(yè)都會有的福利，可依然有很多單休沒節(jié)假日日這些的公司啊。這也可以算得上優(yōu)點，為什么不都寫下來?

（4）排版設計怎么做

創(chuàng)意文案由HR小寶寶拿下，排版設計這個問題交到公司室內設計師啊。哪些？公司沒有室內設計師？

OK，沒事兒，互聯(lián)網(wǎng)上非常多文案模板或是是網(wǎng)上設計模版，上來找尋喜歡的模版，隨后添充你的主要內容就結束啦。

關鍵取決于，千萬別漏了聯(lián)系電話：固話 手機號碼 手機微信 新浪微博 微信公眾平臺 電子郵箱這些。如果你有，只需版塊夠，多一些好多個聯(lián)系電話有何不可？