一、用人公司推行三班倒還會繼續加班加點嗎?

是否會加班加點是由用人公司決策的，但是和員工商議，員工回絕加班加點得話，企業不可以以此為由解雇員工。

勞動合同法第四十四條要求付款加班工資的標準規定是：分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

根據《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

二、不付款加班加點費怎么寫工作仲裁書?

工作仲裁申請書包含的基礎信息以下：

(1)第一部：文章標題寫“工作仲裁申請書”。申請者基本情況這一部分主要是申請者和異議人的基本情況。普通合伙人理應注明名字、性別、出世年月日、中華民族、戶籍所在地、崗位(或所在單位和職位)、家庭住址;法定代表人、其他組織應注明其名字、所屬詳細地址、法人代表(或代表者)的名字、職位和聯系方式。

(2)請求事項：確立寫下被告方要求勞動仲裁組織給予評判、處理的主要事宜。有好幾個要求的須分項目列舉。

(3)客觀事實與原因：該一部分主要是闡述為什么要申請辦理勞動仲裁，論述實際的客觀事實狀況。在其中，客觀事實和原因都需要寫清晰、深入。此外，在客觀事實原因以后，若有直接證據，則要注明報請訴訟所根據的證明的名字、來源于、直接證據案件線索，見證人的名字、詳細地址。

(4)尾端及附項：致送監察委員會名字;申請者簽字，申請者為法人代表或其他組織的，應蓋上公司公章，并由其法人代表簽字;標明申請辦理日期;附項另附相應直接證據及原材料。

事實上，選用哪一種用人方式這也是用人公司來定的，用人公司毫無疑問會選用一種最有益于節約用工成本費，與此同時又不侵害員工合法權利的用人方式，對于說何時分配加班加點，分配上班的時間等這種，國家相關單位是沒有權利強制替代企業做決定的。