一、三班倒的加班加點(diǎn)工資怎么算?

三班倒便是每日24小時(shí)分為從早到晚三班，每個(gè)班8鐘頭，交替工作的工作規(guī)范。

只需企業(yè)依照《勞動(dòng)法》有關(guān)要求，分配員工每日的上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值每星期的上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭，即不可評(píng)定企業(yè)違反規(guī)定。

由于，在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求法律規(guī)定的上班時(shí)間及其法定假日的目地是為了更好地確保員工的休息權(quán)，而三班倒并沒(méi)有奪走員工的休息權(quán)。

用人公司若分配員工在五一、十一、元旦節(jié)、新春佳節(jié)等法定節(jié)假日工作中，無(wú)論是不是倒休，都應(yīng)算是節(jié)日加班加點(diǎn)，理應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的要求，依照薪水的3倍規(guī)范來(lái)測(cè)算加班工資。

增加上班時(shí)間就是指員工的工作中時(shí)長(zhǎng)超出法律法規(guī)的規(guī)范上班時(shí)間，包含加班加點(diǎn)和天賦加點(diǎn)二種。

加班加點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在法定節(jié)假日和公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中;天賦加點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在規(guī)范工作中日要求的上班時(shí)間之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。

依據(jù)日夜奮戰(zhàn)時(shí)間的不一樣，《勞動(dòng)法》將日夜奮戰(zhàn)的薪水酬勞計(jì)發(fā)占比干了三個(gè)不一樣層級(jí)的要求：

1、用人公司分配員工增加上班時(shí)間的(即天賦加點(diǎn))，理應(yīng)向員工付款不少于薪水150%的薪水酬勞;

2、用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)向員工付款不少于薪水200%的薪水酬勞;

3、用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，理應(yīng)向員工付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

二、三班倒的加班費(fèi)計(jì)算方法

加班費(fèi)的換算方法為：日薪水為月薪資除于月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后，再各自乘上三倍(法定節(jié)假日)或二倍(一切正常公休)，便是當(dāng)日勞動(dòng)所得的加班費(fèi)。

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書對(duì)薪水沒(méi)有確立承諾的，按集體合同承諾實(shí)行。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水明確。

依據(jù)要求，即便是三班倒的員工也是有歇息的支配權(quán)的，而如果企業(yè)在非輪休的時(shí)間，分配其工作得話則一般便會(huì)視作加班加點(diǎn)，那麼就需要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求付款其一定金額的加班費(fèi)。對(duì)于三班倒的加班費(fèi)怎樣算，上原文中早已作出了解讀，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠找律師咨詢！