大部分人工作中的緣故都是由于要想去的薪水，由于薪水是絕大多數人的固定收入及其確保，在中國針對薪水的派發擁有統一的確立的要求，可是由于崗位和從業企業的不一樣，薪水的收益也會不一樣，那麼加班費也是如何派發的呢?下邊就跟我一起來看一下怎樣算加班費的吧。

加班費即增加上班時間的薪水，是依據日夜奮戰的是多少，以勞動合同書明確的一切正常上班時間標準工資的一定倍率測算向員工所付款的勞務報酬。

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的原創，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件散件的150%、200%、300%付款其薪水。

加班費測算方法：

1、法定假日薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

2、雙休日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

3、工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節假日時，要按照《勞動法》有關分配員工在法定節假日工作中的要求付款員工的薪水酬勞。其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按所述要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不定時執行工時制度的員工，不實行所述要求。

推行計時工資制的員工的日薪水按其自己月標準工資除于均值每月法律規定工作中日數開展測算。

勞動者相關法律法規對加班費的要求沒有專業性差別。

根據所述的詳細介紹堅信大家都了解如何計算加班費了吧?加班費關聯到自身的合法權益，期待我的梳理可以協助到大伙兒測算自身的加班費，之上便是由公司職工福利服務平臺為您產生的有關加班費測算的難題，有關這些方面假如大伙兒也有難題的請實際在線留言公司職工福利服務平臺的知名律師。

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