一、十一國慶的加班費怎樣算?

十一國慶的加班費理應是要依照平常薪水的三倍來測算。一般情形下，是在法定節(jié)假日分配工作的，加班工資應按不低于薪水的300%付款，法定節(jié)假日分配加班加點的，不可以補休的方法不給加班工資。針對十一國慶，法律法規(guī)的是10月1日到3日，這三天為法定節(jié)假日，4日到7日是補休日，這四天有分配加班加點的，而又不可以補休的，理應付款不低于薪水200%的工資酬勞。有特殊情況的，如2個節(jié)日連體衣的，按當初發(fā)布的實際假期安排為標準。

二、有關(guān)加班工資的法律法規(guī)是啥?

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

在人們的日常生活之中，如今假如存有增加加班加點時間這樣的事情得話，肯定是要付款加班工資用的。不然依照大家中國法律之中的要求，便是是一種非法的個人行為，針對員工而言得話可以到本地的勞動仲裁聯(lián)合會提起訴訟或是是人民法院提起訴訟，規(guī)定付款加班工資。