一、十一國慶加班費算幾日?

十一國慶加班費算7天，在其中1-3日為國家法定假日，4-7日為禮拜天補休。

法律規(guī)定三天加班加點應付款三倍工資：月薪÷21.75×3×3

其他四天加班加點應付款二倍薪水：月薪÷21.75×4×2

即總加班費=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下國慶中秋理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國法定休假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應依照勞務合同訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。

假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

十一國慶加班費的日數(shù)顯而易見是依照七天來估算的，但因為十一國慶期內(nèi)牽涉到不一樣的國家法定假日類型，依據(jù)法律法規(guī)我國法定假日的加班工資比常規(guī)的國家法定假日的加班工資是要高的，因此主要的加班工資付款難題應該由用人公司依據(jù)具體情況來完成測算，并立即依照規(guī)范的規(guī)范派發(fā)給員工。