2019年法定退休年齡要求是怎樣的

依據1978年6月國務院辦公廳頒布的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]1011號)要求，以下幾類情形能夠辦理退休：

(1)男士黨員干部、職工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，連續工齡或參加工作時間滿十年。

(2)從業礦井、高處、高溫、繁雜勞動強度和其它有危害身心健康技術工種的員工，男法定年齡55歲，女年滿45歲，持續的工作年限或參加工作時間滿十年。

(3)男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續工齡或參加工作時間滿十年的，經醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的員工。

(4)因工傷殘，經醫院開證明(職工并經工作評定聯合會確定)徹底失去能力的。依據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起實施)要求，員工因工殘廢被檢測為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工到達法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，享有基礎養老金工資待遇。基本上養老金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充差值。

提前退休政策辦理流程

依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]1011號)要求：全民所有制公司、機關事業單位和政府機關、群眾團體的職工，男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的，應當離休。

依據相關要求，患病或非因工殘廢申請辦理提前退休政策的員工，最先要到市級勞動和社會保障部門規定的縣級以上醫療機構開展診療確診。次之是將獲得的診療診斷證明書送所在城市的市級工作評定聯合會開展審批，做出是不是歸屬于徹底失去工作工作能力的鑒定結論。最終員工持鑒定結論和其它有關原材料，到本地勞動和社會保障部門申請辦理提前退休政策辦理手續。

員工患病或非因工受傷徹底失去工作工作能力的評定規范，在2002年4月5日以前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180—1996)實行，省部級勞動和社會保障部門可依據當地具體情況，做出補充規定。自2002年4月5日以后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發[2002]6號)實行。

離休是每一個中國公民都非常重視的大事兒，是任何人的事兒，離休意味著著還可以享有幸福的生活。但是由于時代的持續轉變，平均年齡結構也愈來愈高了，法定退休年齡也依據社會發展的狀況開展調整了。退休金并沒有全國各地統一的，可是法定退休年齡是全國性統一的。