一、十一國慶怎樣算加班費的?

十一國慶加班工資計算：

法定節假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

公假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

按規定，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補休。因而，員工在前三天法定假日工作，用人單位應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，用人單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或是依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費。

節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75乘300%

測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當地最低工資，則以當地新的最低工資做為數量。

二、中秋佳節加班加點能拿要多少錢

按規定，法定節假日，用人單位分配加班加點的，須在正常的付款員工薪水的基本上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。而公假日或是因公假日調節過來的假日，按規定，在這期間用人單位如分配員工加班加點，可分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則需要按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

假如在中秋假期內，員工一天都不歇息，并且企業過后都不分配調休，那麼這3天除開拿原先的薪水外，還將多領7天的加班費。

倘若某員工上月薪水為2000元，依照“員工月計薪天數為21.75天，職工日薪水的測算方法為月薪資÷月計薪天數”的計算方法測算，日均薪水約為92元。假如他在中秋假期一直加班加點，過后都沒有調休，那麼這3天，他將得到644元的加班工資。

加班費的計算方式可以分成法定節假日，公假日也有工作中日加班加點三種狀況測算，第一種是正常的薪水的三倍，第二種是正常的薪水的里安備，第三種是正常的薪水的一點五倍，用人單位如分配員工加班加點，可分配調休而不付款加班費。