一、用人公司在什么狀況下能夠扣員工薪水

勞動合同法明文規定“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是員工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可苛扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代收的;

(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月，則按基本工資規范付款。

二、遭受企業拖欠工資如何消費者維權

1、彼此商議處理。

最先員工應當跟企業商議，在和平友好的標準下達成一致。

2、申請辦理協商。

員工遭受拖欠工資能夠向工作調解糾紛聯合會辦理協商。

協商程序流程也由本人自行挑選，民事調解書不具備申請強制執行力，假如一方悔約，一樣能夠向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、報請解決。

員工能夠將勞務糾紛立即報請解決，工作仲裁程序是勞動爭議的前置程序，僅有通過工作仲裁裁決后，才能夠開展勞務糾紛起訴。

4、起訴處理。

根據起訴方法處理勞務糾紛是由不服氣監察委員會裁定的一方被告方向法院提到起訴。換句話說員工由于薪水等難題，對勞動仲裁的裁定不滿意而想人民法院提到起訴。

針對用人公司扣工資的個人行為，大家必須有所差異。最先企業拖欠工資肯定是違紀行為，這也是國家法律所不允許的。發生那樣的狀況，用人公司要負責對應的法律依據。可是，企業能夠代收代繳一些花費，包含由員工負責的各類社保費用、必須員工交納的個人所得稅這些。這種狀況下，可以說企業扣工資便是還可以的。