一些情形下，企業實際上是可以扣員工薪水的，因此并不能說全部亂扣員工薪水的個人行為全是違反規定的。那麼企業在什么狀況下可以扣員工薪水呢?我為大伙兒詳盡分析企業拖欠工資有效嗎的內容，期待能對我們有些協助。

　　在中國的法律中，對公司單位無端拖欠工資的個人行為作了清晰的要求，為員工依規維護自身權益給予了根據。

　　具體說來，無端拖欠工資關鍵就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水，即在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位沒有按勞動合同書要求的規范付款員工應該有的勞務報酬。

　　公司單位確實有拖欠工資的支配權。例如，法律法規終歸要求了下列幾類狀況，公司單位可以代繳員工的薪水：

　　(一)公司單位扣繳的個人所得稅；

　　(二)公司單位扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費；

　　(三)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費；

　　(四)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

　　此外，如因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位亦可以依照勞動合同書的承諾，規定其賠付財產損失，這經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

　　這種全是法律規定的有關公司單位扣除員工薪水的有效情況。遺憾，實際中許多公司單位卻以別的一些莫須有的原因扣除員工的薪水，令員工權益無端損傷。因而，當公司單位以法律規定情況之外的原因扣除薪水時，就可以列入無端拖欠工資，員工可以到相應的工作行政機關舉報，勒令付款全額的薪水，并有權利隨時隨地明確提出解除勞動關系規定獲得相對應賠付。